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企业内退国家叫停
提前退休与
内退
的区别
答:
一、提前退休与
内退
的区别 (一)政策依据不同。内部退养是特殊时期
国家
针对
企业
的一项特殊政策;提前退休是国家明文规定的一项长期性政策。 (二)持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策,新劳动法已经把这项政策
叫停
;提前退休,现在还在执行,以后也可能会一直执行下去。 (三)离开工作岗位要求...
内退
和正式退休区别
答:
提前退休与
内退
的区别 1、政策依据不同。内部退养是特殊时期
国家
针对
企业
的一项特殊政策。提前退休是国家明文规定的一项长期性政策。2、持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策,新劳动法已经把这项政策
叫停
。提前退休,现在还在执行,以后也可能会一直执行下去。3、离开工作岗位要求的条件不同。4、...
企业内退
职工待遇最新规定
答:
“可见,“
内退
“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,
企业
领导批准。 2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照
国家
规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决...
国家
如何规定
内退
的
答:
内退
的相关法律规定是怎样的?一、内退的相关法律规定是怎样的?内退,是
企业
根据自身情况,自己制定的内部退休政策,所谓内退,是企业自己搞的,依然是企业的职工,依然按照
国家
规定,缴纳养老保险,到法定年龄,再办理退休事业单位病退条件最新规定(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系...
国家
延迟退休
企业
强制
内退
行吗
答:
公司的强制
内退
行为不合法,理由有三。一、国务院 1993 年第 111 号令明确规定了法定的退休条件,即应出于职工本人自愿,强制内退明显违背了行政法规。二、《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致...
国企员工
内退
的法律依据
答:
2、劳动部对于
企业
职工
内退
同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照
国家
规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。劳动...
关于国有
企业
改制中职工
内退
问题的处理意见有哪些?
答:
国有
企业
长期以来一直是
国家
经济的支柱,国有企业的兴衰,直接影响到国家经济的好坏。只要保证国有企业一直处于稳定状态,通过企业改制的方式来来保证企业的活力。而在国与企业改制中会涉及到职工
内退
的问题,影响到职工的权益,那关于国有企业改制中职工内退问题的处理意见有哪些?下面就详细介绍。一、关于国...
中国石化2022年
内退
还允许吗?
答:
可以。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工,经与
企业
洽谈一致,可实行内部退养。
内退
期间由企业逐月为其发放生活费。交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与心退人员洽谈断定,但最低不得低于当地下岗员工第一年的 生活费规范。即当地失业保险金规范的120%。
国企
内退
有什么规定?
答:
国家
出台
内退
政策的目的是:
企业
减员增效,发展生产。有关企业职工内退的政策规定,是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以在本人自愿申请的情况下,提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时,强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。在国有企业的改制、重组中,任何...
企业
职工
内退
政策规定如何
答:
法定的
内退
条件:国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。
国家
法定退休年龄是:男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。相关法律规定 《国有
企业
富余职工安置规定》
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