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企业没有工会解除劳动合同
如果
公司没有工会
如何进行单方面
劳动合同解除
答:
法律主观:合同期限内,
公司
单方面
解除劳动合同
,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法 解除劳动合同 情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月...
如果
公司没有工会
如何进行单方面
劳动合同解除
答:
法律主观:合同期限内,
公司
单方面
解除劳动合同
,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法 解除劳动合同 情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月...
用人单位
解除劳动合同没有
通知
工会
怎么办
答:
用人单位
没有
经过
工会
程序或者没有经过职工代表大会的,构成违法解雇,是需要向员工支付赔偿金的;但在起诉前用人单位能补正该程序的,不视为违法解雇。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(四)》第十二条规定:“建立了工会组织的用人单位
解除劳动合同
符合劳动合同法第三十九条、第四十条...
解除劳动合同
需要
工会
同意吗
答:
一、
解除劳动合同
需要
工会
同意吗 《 劳动合同法 》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 法规 规定或者 劳动合同 约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。” 《最高人民法院关于审理 劳动争议 ...
用人单位单方面
解除劳动合同
未通知
工会
的,如何处理?
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,
工会
有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果已经建立工会组织的用人单位,在单方
解除劳动合同
时未通知工会,在起诉前也
没有
补正...
用人单位
解除劳动合同没有
通知
工会
怎么办
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,
工会
有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果已经建立工会组织的用人单位,在单方
解除劳动合同
时未通知工会,在起诉前也
没有
补正...
用人单位
没有
书面通知
解除劳动合同
答:
二、
公司
未提前通知
解除劳动合同
怎么赔 1、公司未提前通知解除劳动合同, 如果符合劳动合同法第三十九条规定的,用人单位
解除合同
不支付经济补偿金的,除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。相关规定如下: 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
公司
辞退员工是先办交接还是先出解聘通知
答:
书面通知劳动者
解除劳动合同
之前,用人单位还应该先通知
工会
。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
工伤后
解除劳动合同
社保怎么办
答:
公司
单方
解除劳动合同
,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。 解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,
没有
新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职...
在
解除劳动合同
时
工会
主席是否有额外补偿
答:
在
解除劳动合同
时
工会
主席是否有额外补偿,法律
没有
明确的规定,需要结合实际的情况分析。工会主席受法律特殊保护,其在任期届满后劳动合同自任期届满之日自动延长,延长期限等同任期。但工会主席任期届满未换届期间,工会主席被解除劳动合同的,能否同时获得赔偿金和经济补偿金,实践中存在争议。法律分析根据相关...
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