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企业用劳务合同代替劳动合同
企业
用人不签
劳动合同
反而签署
劳务合同
?
答:
这种情况是
公司
管理层人员在玩小聪明,因此来逃避一些法律责任。劳动关系是否成立不是因与公司签订了
劳务合同
就是劳务关系。依据《中华人民共和国
劳动合同
法》及相关法律规定,劳动关系
的
成立,须一方为有用工主体资格的用人单位,另一方为自然人;且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。当然...
和公司签订的是
劳务合同
,但不是派遣
公司的
,遭辞退有补偿吗?
答:
可以要求赔偿。
劳务
派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者
的劳动
关系(或者说辞退、开除)分以下两种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
雇佣合同,
劳务合同
和
劳动合同的
区别简要分析
视频时间 01:55
劳务合同
,雇佣合同和
劳动合同的
区别
视频时间 01:55
劳务公司
与个人签
的
是
劳动合同
还是
劳务合同
?
答:
1.
劳务公司
必须与劳动者签订劳动合同而不是
劳务合同
,否则违法。现在已经没有劳务合同的说法了。2.劳务公司必须为劳动者缴纳社保,否则违法。3.劳务公司必须与劳动者签订至少二年期限
的劳动合同
,否则违法。劳动合同法:第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第...
原来与单位签
合同
,现在又改成与
劳务公司
签合同,是怎么回事
答:
很复杂的一个问题。1、如果你现在与
劳务公司
签订
劳动合同
,那么你
的
劳动关系就与劳务公司保持,就不是与原来的单位存在劳动关系了,工龄重新开始计算。从你与劳务公司签订合同的那一年开始,与原来的单位劳动关系解除,工龄清零了,即便你还在原来的单位的工作场地上班,你的身份性质已经变成了劳务派遣工了。
企业
长期
使用劳务
派遣工,用劳务派遣
合同
,不给签单位合同,福利待遇,工资...
答:
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受
以劳务
派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十六条
劳动合同
用工是我国的
企业
基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在...
建筑工人改革大方向明确!工程
企业
何去何从?
答:
到2035年,需实现建筑工人就业高效、流动有序,职业技能培训、考核评价体系完善,建筑工人权益得到有效保障。在如此总目标下,也下发了很多重要任务,大概可分为三个大类。第一类任务主要是完成基础性的保障工作,包括规范建筑行业劳动用工制度,严禁
用劳务合同代替劳动合同
,依法规范劳务派遣用工,还有完善 ...
是和用人单位签
劳动合同
,还是和
劳务
派遣
公司
签合同?
答:
依据《
劳动合同
法》规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条,最好是和用人单位签订劳动合同,不要去和劳务派遣公司签。因为和
劳务公司
签合同,相当于
使用劳动
派遣,对用人单位极大的有利,对劳动者极大的不利。
劳动合同
等同于
劳务合同
吗
答:
(二)对合同主体要求不同。
劳动合同的
主体一方是劳动者,另一方是用人单位;
劳务合同的
主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。 (三)合同主体的地位不同。 劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二 者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不...
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