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企业用劳务合同代替劳动合同
建立了劳动关系,只签
劳务协议代替劳动合同
,没帮交社保违法,可以主张...
答:
您可以要求单位给您补。您可以
以公司
未依法缴纳社保为由,被迫解除
劳动合同
并主张经济补偿金。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。总而言之,您应当拒绝签订
劳务协议
,而要求签订劳动合同。
那么以后用人单位都可以
用劳务协议
来
代替劳动合同
了是吗?就不会有11...
答:
不可以,达到退休年龄后,可以签订
劳务合同
,其他劳动者只能签订
劳动合同
签订劳务合同是无效
的
,同样承担双倍工资的风险
只签
劳务合同
不签
劳动合同
违法吗
答:
具体双方是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系,那么签订
劳务合同
是不对
的
。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《
劳动合同
法》的规定,建立劳动关系必须签订...
企业用
工只签
劳务合同
不签
劳动合同
合法吗
答:
1、对于退休返聘人员,即聘用达到法定退休年龄
的
人员,因为其不具备劳动者的主体资格,所以不能签订
劳动合同
,只能签订
劳务合同
,法院在申请该类案件时,也是按劳务关系处理的;2、除此
以
外的劳动者,在入职一个月内,必须签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资;3、法律依据《最高人民法院...
公司
可以
用劳务合同
规避应当承担的
劳动合同
的法律责任吗,如缴纳保险...
答:
不可以,
劳动合同
与
劳务合同
有明确
的
不同,不是随便签的。根据2010年9月14日生效的 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)规定:第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条 ...
签订
劳动合同的
时候有哪些坑需要看清楚?
答:
2. 注意
劳动合同的
解除和违约条款:员工需要了解劳动合同的解除和违约条款,避免自己违约或者被雇主违约。3. 注意维护自己的利益:员工需要在签订劳动合同之前了解自己的权益,如果遇到不合理的条款需要及时提出异议或者寻求法律帮助。总之,在签订劳动合同的过程中,员工需要注意签订过程中的坑、合同内容中的坑...
劳务合同
和
劳动合同
一样吗
答:
而劳务合同中,当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系,双方始终是互相独立的平等主体,同时
以
自己的名义分别履行合同义务。4.合同的内容不同。
劳动合同的
内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而
劳务合同的
一方当事人并不一定为另一方当事人提供...
与
劳务公司
签订
的合同
和与单位签订合同有什么不同
答:
一、用工形式不同:
劳动合同
用工是我国的
企业
基本用工形式。
劳务
派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者
替代
性的工作岗位上实施。二、用工期限不同:与劳务派遣
公司
签订合同有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣...
应当和工人鉴定
劳动合同的公司
现却和工人鉴定
劳务合同
,这样做合法吗...
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者和用人单位建立劳务关系,劳动者和用人单位签订劳务合同。用人单位不能
用劳务合同代替劳动合同
。劳动者和用人单位存在劳动争议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
...由单位的
劳动合同
变成劳务
公司的劳务合同
,我该怎样维权.
答:
这个新公司属于建筑劳务分包公司?然后你继续在原用人单位的工地工作?这样的话,你需要考虑新工作的稳定性。第二,你所说
的劳务公司
实质上是劳务派遣公司,这样的话,劳务派遣公司与你签订的是
劳动合同
,不是
劳务合同
。这种合同的情况下,用人单位在很多情况都要与劳务派遣公司承担连带责任。如果待遇方面没...
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