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不签劳动合同和签劳动合同的区别
签劳动合同和不签劳动合同有什么区别
视频时间 01:37
工作
签合同和不签合同的区别
答:
法律分析:1.主体责任不同,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人
。2.赔偿责任不同,公司没有与你签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要支付双倍工资的,责任在于劳动者本人。
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签合同和不签合同有什么区别
答:
1. 主体责任差异:未签订劳动合同的情况下
,责任主要在于用人单位。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应自第二个月起向劳动者支付双倍工资。相反,若劳动者自己拒绝签订劳动合同,用人单位则无需支付双倍工资,责任转嫁给劳动者本人。2. 赔偿责任差异:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建...
工作
签合同和不签合同的区别
答:
1. 主体责任差异:未签订劳动合同的情况下
,责任主要在于雇主,而未签订劳动合同的决定则在于员工本人。2. 赔偿责任差异:如果雇主未与你签订劳动合同,雇主应从第二个月起向员工支付双倍工资。相反,如果雇主与员工签订了劳动合同,但员工自己不签署,雇主则无需支付双倍工资,责任在于员工本人。法律依据:...
劳动签合同和不签合同的区别
答:
劳动签合同和不签合同的区别如下:
1、主体责任不同,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人
;2、赔偿责任不同,公司没有与劳动者签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要...
签劳动合同和不签劳动合同的区别
答:
法律分析:劳动者去用人单位工作,需要签订劳动合同,劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果
不签订劳动合同
,劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和...
签劳动合同和不签劳动合同的区别
答:
1.
劳动合同与
劳务
合同的
法律性质
不同
。劳动合同用于确立劳动关系,受劳动法调整;而劳务合同用于建立民事经济关系,受民法和经济法调整。2. 合同主体的要求不同。劳动合同主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同主体可以是公民、法人,或公民与法人组合,对主体无特殊要求。3. 合同主体地位不同。
签劳务
合同和不签的区别
?
答:
劳动签合同和不签合同的区别如下:
1、主体责任不同
,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人;2、赔偿责任不同,公司没有与劳动者签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要...
签劳动合同和不签劳动合同的区别
答:
签劳动合同和不签劳动合同的区别
有:(一)两者的法律性质不同劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴:劳务合同是建立民事。经法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴,(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位:劳务合同的主体既可以是公民,也可以都是法人,或...
签劳动合同和不签劳动合同的区别
答:
1.
签订劳动合同的
重要性:劳动者在用人单位工作,签订劳动合同是保障其劳动关系合法性的必要步骤。劳动合同的存在可以为劳动者提供法律保障,确保其权益不受侵犯。2. 未签订劳动合同的法律后果:依据相关法律规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者...
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