工作签合同和不签合同的区别

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 主体责任差异：未签订劳动合同的情况下，责任主要在于雇主，而未签订劳动合同的决定则在于员工本人。
2. 赔偿责任差异：如果雇主未与你签订劳动合同，雇主应从第二个月起向员工支付双倍工资。相反，如果雇主与员工签订了劳动合同，但员工自己不签署，雇主则无需支付双倍工资，责任在于员工本人。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，雇主应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果雇主在用工前与员工订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。