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企业用劳务合同代替劳动合同
劳务合同
能
代替劳动合同
吗
答:
法律分析:
劳务合同
无法
替代劳动合同
法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。
用人单位可以签
劳务合同代替劳动合同
吗
答:
法律主观:合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立 劳动关系 或
劳务
关系 。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法 签订
劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生
的
法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面 劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》第十六条 劳...
用人单位可以
用劳务合同代替劳动合同
吗
答:
法律分析:用人单位应当与劳动者订立书面
劳动合同
,而不应根据自身的需求随意与劳动者订立所谓
的劳务合同
、雇佣合同等。这样的做法并不能推卸用工责任,也不能规避用工风险。即使与劳动者签订非格式劳动合同,也应当符合劳动法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 建立劳动关...
劳务合同
可
替代劳动合同
吗
答:
一、不能替代 二、劳务合同不能
代替劳动合同
原因如下: 1、主体不同
劳务合同的
主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方...
劳务协议代替劳动合同
答:
最后,
企业用劳务合同代替劳动合同
,并不能高枕无忧。双方当事人签订的是劳务合同,但若是企业和员工的身份都没有问题,员工在公司上班,受企业规章制度管理,干的是企业主营业务范围的活,而不是临时性、辅助性、替代性的工作,照样会被认定为签订的劳动合同。一旦出现了用工问题,也会按照劳动合同...
老板想
以劳务合同代替劳动合同
,我该怎么办
答:
劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以,你原先签订
的劳动合同
继续有效,新
的公司
应当继续履行原
合同的
约定。若经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同约定的内容可以变更,变更劳动合同,应当
采用
书面形式。有空多看一些派遣方面的信息对你会有所帮助,像麦斯特人力资源就很不错。
那么以后用人单位都可以
用劳务协议
来
代替劳动合同
了是吗?就不会有11...
答:
不可以,达到退休年龄后,可以签订
劳务合同
,其他劳动者只能签订
劳动合同
签订劳务合同是无效
的
,同样承担双倍工资的风险
劳务合同代替劳动合同
可不可以
答:
如果是
劳务
派遣合同,那么就是
劳动合同的
一种形式,是符合劳动合同法规定的。但是劳务承包合同的,那么不能等同于劳动合同,该合同发生纠纷时,只能提请仲裁委员会或者上诉法院解决。
以劳务合同代替劳动合同
违法吗
答:
法律主观:
劳动合同
和劳务合同的区别如下1、两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法范畴
的劳务合同
是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法范畴。2、对合同主体的要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是使用者的劳务合同的主体既是市民,也是法人,也是市民和法人...
劳务合同
能
代替劳动合同
吗
答:
劳务合同的
雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。(6)合同内容的任意性不同。
劳动合同的
主要条款则由法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商,...
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