22问答网
所有问题
当前搜索:
休假是带薪吗
国家法定
节假日是带薪休假吗
?
答:
是带薪休假
的,所以如果自愿加班的话,工资会双倍甚至是多倍发
产假
是带薪休假吗
?
答:
产假
是带薪休假
的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
法定
节假日是带薪休假吗
答:
国家 法定
节假日
不
属于带薪休假
。 《职工带薪 年休假 条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休
是带薪
休息吗 周六周日算
带薪休假吗
答:
公
休假
包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的
带薪休假
制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称
公休日
或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。公共...
高温假算
带薪休假吗
答:
法律分析:高温假是特殊工种假期的一种,
属于带薪休假
。法律依据:《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第八条 在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作...
国家法定
节假日是带薪休假吗
?
答:
是的。法定
节假日
为
有薪
假期,当天支付正常基本薪资。
带薪休假是
工资福利吗
答:
法律分析:
带薪休假是
工资福利,也是法律所规定的制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
春节7天假期
是带薪休假吗
答:
春节7天假期
是带薪休假
职工带薪年休假条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10...
教师放寒暑假
是带薪休假吗
答:
教师放寒暑假
是带薪休假
。《教师法》第七条对教师的基本权利作了明确的规定,其中第四点为“ 按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”。明确了教师在寒暑假期间
属于带薪休假
,并且将寒暑假的带薪休假明确为教师的基本权利之一。
周末
是带薪休假
的吗
答:
1、周末
属于
法定的休息日,用人单位应当支付工资。2、实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当计算工资。3、如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜