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休假是带薪吗
慰劳假
是带薪休假吗
答:
慰劳假
是带薪休假吗
!是的,这个也是需要根据每个公司的情况不一样,因为慰劳假他是在劳动法上规定的是带薪休假的,所以他这个如果是慰劳下的话,那么就是在实收价的,因为这个假期如果是公司愿意给工资的话,那就可以给,如果公司不愿意给工资的话,那也没有办法了 ...
教师放寒暑假
是带薪休假吗
答:
教师放寒暑假
是带薪休假
。《教师法》第七条对教师的基本权利作了明确的规定,其中第四点为“ 按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”。明确了教师在寒暑假期间
属于带薪休假
,并且将寒暑假的带薪休假明确为教师的基本权利之一。
五一假期
是带薪休假吗
答:
法律分析:五一劳动节属于法定节假日,法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。法定
节假日属于带薪
假日,全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,加班应有300%工资。法律依据:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)...
带薪休假
的薪什么意思
答:
个人看法,一是,不论哪个
带薪休假
工资,应当都主要指你正常的基本工资部分,以及以基本工资为基础系数连动计算的相关组成部分;二是,具体如何来进行计算,我看主要还是企业内部应先制定一份具体的计算标准与方法, *** 对工作时间上的规定,倒是蛮明确的,但对于如何具体计算加班费,带薪假工资,交没有明确的给出如何进行...
周六和周日
休假
(法定假日)
是带薪
的吗法定节日是带薪
答:
周六、周末是公休日,公休日一般是不带薪的,法定
节假日是带薪
的。【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第九条规定:企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况,经与工会和职工协商后,可以灵活安排周休息日。【法定节假日】《全国年节及纪念日放假办法》...
带薪休假是
公休还是工休
答:
带薪休假是
公休。公
休假是
指国家法律明文规定的带薪休假制度。工休假是公司规定的,本公司工作一年或者几年之后,公司作为一项福利给休息几天的假期。公休假称“公休日和公共假日”,是指国家法律明文规定的带薪休假制度。工休假是在工作期间的假期,是公司规定的,本公司工作一年或者几年之后,公司作为一...
国家法定
节假日是带薪休假吗
?
答:
是的。法定假日
是带薪休假
。———楼主,I 服了you,错误的答案也选!
周末算
带薪休假吗
答:
法律主观:带薪年休假一般是指带薪年假,而
带薪休假
包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期,范围比带薪年休假广。带薪年
休假是
因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满...
带薪假期等于
带薪休假吗
答:
是一样的意义,一般称为
带薪休假
。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。至此,职工带薪年休假就有了法律保障。2013...
病假
是带薪休假吗
答:
三、部分
有薪休假
条例内容 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门...
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