22问答网
所有问题
当前搜索:
伪造签劳动合同
不
签合同
用人违法吗
答:
不
签合同
用人属于违法行为。用人单位不
签劳动合同
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过-一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
在公司干不到一个月就被辞退已经
签劳动合同
了有赔偿吗
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除
劳动合同
。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在
伪造
、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他...
劳动合同
可以随便签吗
答:
签劳动合同
不能随便签,劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。签订劳务合同需要注意事项1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的...
已和一家公司
签订合同
,还能在另一家公司兼职并签订劳务合同吗?劳务合 ...
答:
1、可以同时签多个劳务合同,但只能签一个劳动合同。2、很多区别,
签劳动合同
的话能更好的保护劳动者的的权益;劳动合同具有唯一性。3、具体区别:(1)、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(2) 、合同目的不同。
劳动合同
签了两次后单位不续了怎么赔?
答:
根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须
签订劳动合同
,当劳动合同期满后可以续签,如果用人单位无故终止劳动合同,需要给予劳动者赔偿。1、根据《劳动合同法》规定:如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
公司只给签一份
劳动合同
,且不给看,是否违法
答:
在
签订劳动合同
时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会...
工厂说员工试用期不合格要不要提出相关的证据
答:
有些员工因为部分条件达不到用人单位的录用条件,可能会有作假的行为,如
伪造
学历证明、虚构工作经历等等。因为没有相关相关的工作经历、没有相应的学历水平,员工在入职后可能不能胜任工作。因此用人单位应当对员工进行严格的背景调查,如果存在有弄虚作假的,可解除
劳动合同
,而且应当将该调查写入劳动合同中...
我在公司入职快两年未
签订劳动合同
但是公司交了保险 这个如何起诉?_百...
答:
在公司入职快两年未
签订劳动合同
,公司交了保险,劳动者可以向用人单位主张未
签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月,并补签劳动合同。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
为入职虚报年龄 被发现可以解除
合同
吗
答:
员工使用
伪造
的学历证书,谎称自己具有一定的学历,这是欺诈行为。用人单位在误以为该 员工确实具备该学历的认识下,违背自己的真实意思与其
签订
了
劳动合同
,这样的合同是无效的。劳动合同无效怎么处理?《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二 ...
劳动合同签订
管理规定的意义是什么?
答:
劳动合同签订
管理规定的意义在于:合同文本的起草内容 明确合同双方当事人的签约资格;合同要明确规定双方应承担的义务、违约的责任;合同中的条款具体详细、协调一致;争取在我方所在地举行合同的缔约或签字仪式。 一、劳动合同签订管理规定的意义是什么?合同文本的起草内容;明确合同双方当事人的签约资格;合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
71
72
73
74
75
涓嬩竴椤
灏鹃〉
70
其他人还搜