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保底工资按多少天算
保底工资
是4500 休息了两天 请了三天假 请问是
多少
答:
元(这个A是固定的,加班费不算)。那么当月事假
工资
扣除为=A/21.75*天数 其中21.75是月计薪天数【月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 】A/21.75就是你的日工资,用你的日工资*请事假的天数(周末不算,周末是正常休息),就是扣钱总数。另外,年休假是带薪的,不扣钱。
公司实行计件工资制,有
保底工资
,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500
保底
,更受法律保护。若以计件来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
现在国家规定
保底工资
是
多少
?
答:
保底工资
即为最低工资。各地因经济发展水平等因素,保底工资各地不一致。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
保底
和底薪有什么区别保底和底薪区别是什么
答:
1、底薪和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。2、底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。3、
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付...
做一休一
工资
是按15
天算
还是30天?
答:
若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。另外,实行该种工时,需要到有关政府部门申请,并办理有关手续。否则,一旦出现劳动争议,企业是主张自己是综合
计算
工时制是没有法律依据的,劳动者有权要求
按照
标准工时制主张加班
工资
。 《...
5200
保底
26天制加班费1比1.2加班费怎么算呢?
答:
需要看用人单位会不会把你这5200元分成什么基本
工资
、岗位工资、职务津贴等等项目。如果不分的话,就是5200÷26天×1.2=240元。如果分的话,就用基本工资的金额除以26天乘以1.2。
保底工资
3000请假6天怎么算
答:
一个月固定
工资
三千二,请假六天,如果六天都是不带薪的一般以总工资除以总工作天数乘以请假天数来扣,如工作天数为20天那么请假六天应该扣960元。
保底
4500.,14号上班,休息了一天,月休息3
天工资
怎么算?
答:
4500/30=150 150*17=2550 2550-150=2400 4500-(3*150)=4050 休息一天,14号上班拿2400。月休息3天,拿4050。
保底工资计算
视频时间 00:18
公司
保底
3000元,每月上满28天,请问每天的平均
工资
是
多少
答:
公司
保底
3000元,每月上满28天,请问每天的平均
工资
是
多少
按劳动法,周六、周日加班应该算2天的工资,2天乘以5个周末,再减去2天已经休息的,还有一个月只有30天,所以,折中算7天 7*2=14天,朝鲜平均工资是多少每月 您好!朝鲜普通老百姓的月收入折合成人民币大约400元。谢谢阅读!天津市2015职工...
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