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保底工资按多少天算
保底工资
请假一天咋算
答:
法律分析:一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时
工资
,用小时工资乘以8小时每天再乘以1天等于你请假需要扣除的工资,再用底薪减去扣除的请假工资等于你的剩余工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
保底工资
5000怎么算基本工资
答:
法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第一条 制度工作时间的
计算
年工作日:365天 - 104天(休息日)- 11天(法定节假日)= 250天 季工作日:250天 ÷ 4季 = 62.5天/季 月工作日:250天 ÷ 12月 = 20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日...
关于
保底工资
的定义?
答:
达不到公司承诺的
保底工资
时,按保底工资结算。例如:某员工基本工资是800,绩效工资300,质量工资150,产量工资175,全勤奖100,合计1525,工龄工资100。公司承诺在产量不达标的情况下,保底1600。所以根据以上数据,这个员工应该发他1600还是1700呢?——粒粒贷竭诚为您服务——...
劳动法是怎样规定
保底工资
的
答:
劳动法的
保底工资是按照
当时签订的劳动合同约定的来
计算
,但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
保底
期间辞职
工资
怎么算?
答:
法律分析:离职按劳动合同约定的
薪资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
根据劳动法规定的
保底工资
是如何
计算
的
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
你好底薪和
保底
该怎么算谢谢
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
比如
保底工资
1800元,工人只做10天活,期间缺勤,余20没事做怎么
算工资
答:
很多厂都在纠结这个问题,我们厂是这样处理的:因工人原因缺勤的,按实际天数
计算工资
;因公司方面缺勤的,按
保底工资
发放。
保底工资
期间离职怎么
算工资
答:
员工在离职之后原本属于他的
保底工资
其实就是基本工资是要发放的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
保底工资
请假扣不扣
答:
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
保底工资
一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上
多少天
为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你请假天数的均工资。...
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