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保底工资按多少天算
保底工资
是按26
天算
还是30天
答:
法律分析:
工资
是按30
天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
保底工资是按照
一个月
多少天算
的
答:
法律分析:劳动法的
保底工资是按照
当时签订的劳动合同约定的来
计算
,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
保底
3500没做满一个月怎么
算工资
答:
不满一个月的情况下,劳动者的
工资按照
实际出勤日期在当月工作日中的占比
计算
。多个月份计算日平均工资时一般用通用的计薪天数计算,计薪天数是21.75天。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前...
保底工资
是怎么算的
答:
保底工资
就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是
按工资
薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准
计算
的工资。也称标准工资。在一般情况...
保底工资
5000怎么算基本工资
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付...
劳动法的
保底工资
是怎么
计算
的,如果说我在厂里的保底是900但只上啦15...
答:
劳动法的
保底工资是按照
当时签订的劳动合同约定的来
计算
,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定...
保底工资
是怎么算的
答:
因为
保底工资
并非固定工资,带薪假可以
按照
基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者...
保底
5000请假7天怎么算
答:
保底工资
一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上
多少天
为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你请假天数的均工资。就是你本月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
保底工资
是怎么算的
视频时间 01:01
工作了半个月不干了,
工资
是
按保底
还是计件算?
答:
每个公司都有
月薪
,就是每月
保底
基本工资,然后就是加上考核,奖励,业绩,补助等福利待遇。你工作只干了半个月不干了,那么你就享受不到保底和其它福利待遇,只能
按天计算工资
。
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