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保险公司代理制员工劳动关系
公司
是否有权选择
代理制
劳动
合同制?
答:
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险
费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人...
保险代理
人与保险人之间的
关系
是合同关系吗
答:
保险公司也不承担
保险代理
人的社会保险和社会福利责任。所以,保险代理人与保险公司的关系属平等主体之间的民事
代理关系
,而不是
劳动关系
。保险代理人与用人单位之间的纠纷不属于劳动争议。如果保险公司与个人签订了具有劳动权利义务内容的合同;或者双方虽签订了代理合同,但保险公司实际安排个人的岗位不是从事...
中国人寿
保险
售后服务部
员工
签定的
代理
合同有底薪吗
答:
1,没有底薪(责任底薪,要卖出多少业绩才能拿到底薪);2,没有劳动合同(签订
代理
合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);4,没有社保(不是
劳动关系
,没有社保,对方会向自己兜售商业保险让自己出钱买);5,不是
保险公司
正式
员工
(一个营业部...
中国人寿人事专员事业编和合同制是什么意思?
答:
所以应该是
员工制
和
代理制
。这二者是两种不同的用人关系。业务员和
保险公司
之间存在的就是
代理关系
,双方签订的是委托代理合同,所以业务员在法律上不属于保险公司的正式员工,而是代理人,既然不是正式员工,那工资啊,五险一金啊,就都是浮云了。而正式的工作
人员
(通俗点说,就是所谓的“在编员工”,...
中国人寿保险公司
保险代理
人公司给不给上社会保险
答:
合同还约定,中国人寿启东支公司可根据业务发展需要对许某代理的业务区域、险种及其他授权内容进行调整。2001年3月,中国人寿启东支公司将许某调整为收取孤儿保单续期保费的收展
人员
,除从事原有的
保险代理
事项外,又从事孤儿保单续期保费的收取工作。2006年8月,许某以同中国人寿启东支公司构成
劳动关系
,该...
保险公司
有编的正式
员工
真的都是靠
关系
进的吗
答:
而且这种情况也并不罕见的。所以千万别以为进了
保险公司
的编就高枕无忧了。保险公司说内勤编制,这主要是区别保险公司正式员工和保险业务员。目前国内对保险业务员主要采取
代理制
而非
员工制
,保险业务员不属于保险公司正式员工,只签代理合同而非
劳动
合同,没有法律意义上的工资,只有销售佣金。这显然与保险...
保险公司
开工号算不算签订
劳动
合同
答:
只能算你们是有
劳动关系
的,不能代表是签订了劳动合同的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
保险公司
内勤是主要是干什么的,工资多少
答:
去拉保险吧。 内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。正式的内勤签订的是劳动合同,与
保险公司
建立法律认可的
劳动关系
,待遇的话比较稳定,基本的社保是有的;外勤签的都是委托代理协议,与保险公司不存在法律上的劳动关系,而只有委托
代理关系
,既然没有劳动关系,那工资社保都是谈不上的,只能依靠保险销售拿点佣金...
公司
给
员工
买商业
保险
不买社保
答:
公司
交商业
保险
一般是团体意外险或者雇主责任险,这类保险保费很低,公司资金压力小。社保是国家强制要求用人单位给
员工
购买的,商业保险不能代替社保。公司这么做是不合法的,可向当地
劳动
仲裁部门投诉。为什么有些公司会选择商业保险而不是社保公司的性质是雇佣制,还是
代理制
雇佣制签订劳动合同,按要求必须...
保险公司员工
在编与不在编的区别
答:
而且这种情况也并不罕见的。所以千万别以为进了
保险公司
的编就高枕无忧了。保险公司说内勤编制,这主要是区别保险公司正式员工和保险业务员。目前国内对保险业务员主要采取
代理制
而非
员工制
,保险业务员不属于保险公司正式员工,只签代理合同而非
劳动
合同,没有法律意义上的工资,只有销售佣金。这显然与保险...
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