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值班工资怎么算
值班工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。春节假期
值班工资怎么算
?过年在初一、初二、初三当天加班的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。除夕、初四至初六的4天里,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当...
值班工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。春节假期
值班工资怎么算
?过年在初一、初二、初三当天加班的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。除夕、初四至初六的4天里,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当...
周末
值班工资
标准
答:
公司可以选择在休息日安排工作,再安排补休或者支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。用人单位在...
二十四小时
值班
制
工资
如何算
答:
支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
假期
值班工资
发放标准
答:
一、假期
值班工资
发放标准有哪些1、假期值班工资发放标准如下:(1)公司节后安排补休或延长工作时间的,应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)公司在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,发放加班费给予经济补偿,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)公司在法定休假日安排...
法定节假日
值班算
三倍
工资
吗
视频时间 00:39
法定节假日
值班工资
如何计算
答:
国家法定假日
工资计算
如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
清明节
值班工资怎么算
答:
法律分析:根据我国法律规定,清明节
值班
的,按照不低于
工资
的百分之三百的工资报酬支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
国家法定节假日
值班
(不是加班)
工资
应该
怎么算
答:
平时加班是
工资
的1.5倍,周末加班是2倍。法定假日加班是3倍。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,...
二十四小时
值班
制
工资
如何算?
答:
24小时都在加班的话加班
工资
的计算方法要根据加班的时间段分析,如果是法定节假日加班的,那加班工资就是本人工资的3倍,平时和休息日安排加班的,加班工资分别是本人工资的1.5倍和2倍。而且正常情况下,公司不能要求员工24个小时都在工作。
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