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停工留薪期工资按什么标准发放
工伤
停工留薪期工资
怎么
发放
?
答:
工伤
停工留薪期工资
要按照原工资待遇
发放
,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期
的工资标准按照
原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的...
停工留薪期工资
扣除加班费吗?
答:
停工留薪期工资
是不可以扣除加班费的,存在加班的事实的就应当按照加班工资
的标准
来
发放
,但对于停工留薪期的相关工资待遇,是需要根据用人单位与劳动者协商的结果来进行支付的。 一、停工留薪期工资扣除加班费吗?不得扣除加班费,存在加班事实就需要支付加班费,但停工留薪内被用人单位强制工作的可以向...
工伤在
停工留薪期间工资标准
答:
从《工伤保险条例》中的规定了解到,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,在工伤期间,
工资发放标准
与之前正常上班期间的工资标准一致。 一、工伤在
停工留薪期间工资标准
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由...
工伤
停工留薪期工资
怎么计算
答:
根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前
工资标准
支付。若是工伤期间单位不
发放工资
个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定
的标准
,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。 一、工伤
停工留薪期工资
怎么计算职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,...
工伤
停工留薪期工资标准按什么工资发放
答:
工伤
停工留薪期工资
要按照原工资待遇
发放
,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期
的工资标准按照
原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
根据
工伤保险条例,
停工留薪期
计算至评定伤残时止的问题。请明白的人...
答:
依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期的工资标准按照
原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资的
月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均...
计件制工伤
停工留薪期
待遇是怎样的
答:
其中,实行计件工资的工伤职工,
停工留薪期的
工资,应当按照法定工作时间规定的计件标准额度,由用人单位支付。二、工伤
期间的工资发放标准
:工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给...
停工留薪期
有年终奖吗
答:
工伤职工
停工留薪期间
应当正常
发放
年终奖。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,原则上工伤职工在停工留薪期间虽没有正常在岗,但是工资和福利待遇视为正常在岗。停工留...
工伤职工
停工留薪期工资
如何
发放
答:
法律主观:你好,关于 工伤
停工留薪期 工资
怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原
工资标准
;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
国家规定
的
工伤
停工留薪
待遇
工资发放标准
是怎样的
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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