22问答网
所有问题
当前搜索:
入职三天了岗位还在招人
为什么我已经面试完这个职位了,这个
职位还在招人
?
答:
首先这是因为作为公司来讲,一直
招聘职位
是常态,需要储备人才库,要有更多的人不断投递简历。以防新人
入职
后,不适应或提出辞职不干,而这个
岗位
又很需要人,如果手边有简历的话,短时间还有机会招到人。其次这也是网络招聘的一贯做法,每家公司的HR都只负责挂网,通知面试,通知报道,但是后续的撤档...
为什么有些公司一直
在招人
一直在招人的企业到底可不可以去
答:
一直
在招人
的企业到底可不可以去 如果每天招人的公司是一家刚刚建成或扩建的公司,那么你可以考虑面试。因为,在这种情况下,公司通常用工需求较多,需要招聘大量员工,储备,筛选,择优录取。短期内很难完成招聘任务,只能天天招聘。这种情况下,供选择的工作
岗位
、机会比较多,可以去面试,免得错过机会。
为什么有些公司的
岗位
一直
在招聘
?
答:
还有一种是给的薪资偏低,别的单位同样
岗位
一月9000,而这个公司同样岗位最多只能给开到4000,你说有几个人愿意去
入职
?人员流动性大也是有可能出现的情况,去了之后要负责本岗位的事情,同时还要负责其它岗位的事情,就是把一个人当几个人使,只开一份工资;有的地方常年
招聘
某个
职位
的人,可能是哪个...
如今所在的公司一直
招人
,辞人,招人,为什么?
答:
如果应聘过程中,企业对你的过往、能力并不过于看重,只期待你快速的
入职
,那么就需要小心了。 毕竟如果真正的想要一名员工,入职速度并不是最主要的,最重要的还是个人能力与
岗位
的适配度。 所在的公司一直
在招人
,辞人,招人,为什么? 按照题中所描述的情况,结合本人10多年专业HR经验,分析该公司可能存在以下问题: 1、用...
为什么有些公司一直
在招人
一直在招人的企业到底可不可以去
答:
一直
在招人
的企业到底可不可以去?- 如果每天招人的公司是一家刚刚建成或扩建的虚拟纳公司,那么你可以考虑面试。因为在这种情况下,公司通常用工需求较多,需要招聘大量员工,储备、筛选、择优录取。短期内很难完成招聘任务,只能天天招聘。这种情况下,供选择的工作
岗位
、机会比较多,可以去面试,免得错过...
为什么有的公司
入职
后才能分配
岗位
答:
这估计是人事偷懒了。
招人
的时候没有做好工作。
我
在
崇州捷普应聘上了~通知我去
入职
~但不是我喜欢的
职位
所以没去...
答:
先打电话给崇州捷普人事部问问这个
职位
是否空缺
还在招人
,只要还在招人,你就可以重新去面试。不用间隔的有空缺就可以再去应聘。祝你好运!
入职
要求无薪试岗七天,总是
三天
被辞,现在就业环境为什么这么差?_百度...
答:
第一根据劳动法相关规定,只要做一天都必须付工资报酬,第二试用期内企业有义务明确告知试用期员工试用期考核标准并对其进行考核,如试用期辞退或不符合录用条件,需企业举证证明,否则属违法辞退。
个人怎么
招人
最快
答:
3. 利用现有员工资源:现有员工对公司的文化和待遇有更深入的了解,因此可以鼓励他们推荐身边的朋友来公司面试。由于有员工推荐,这些求职者
入职
的可能性会更大。招聘员工时需要注意的事项包括:1. 明确
岗位
需求:
在招聘
前,应明确所需员工的技能、经验、教育背景和个人特点,以帮助制定准确的招聘策略,并...
关于求职:一家企业通知我
入职
,是很知名的企业,但是现在有点犹豫,因为...
答:
2、
岗位
认知;---本专业(或有兴趣特长)的行业、岗位信息的收集分析;3、工作计划;4、有效工作的检查和监督。参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。因为个体思考不容易有节奏和找寻工具,如果经济条件允许,可尝试就近找下专业的咨询机构,在专业的咨询师引导下完成系统的规划。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜