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入职三天了岗位还在招人
怎么快速
招聘
所需的人才?
答:
根据我
在
全影网8年的HR工作经历来看,我认为:“适用的才是最好的”,量才适用,其本意是唯量才之后方能适用,无疑对我们HR
招聘人员
带来具大的挑战和考验,了解人才,最大化的发现人才的价值,让合适的人做合适的事情是招聘配置所追求的一种理想状态,现代企业对人才的概念,就是企业招聘来,在这个
岗位
上最合适、最能...
如果面试官问了
入职
时间,这是不是就代表会通过了?
答:
一般情况下是的,但不否定会存在淘汰的情况。我也经历过很多次面试,每一个面试官都会问到这个问题,在很大程度上是人家想通过这个问题来判断你目前的一个求职状态。
人事一直招不到人,怎么怼怼他们。每次都说新
入职
给点时间?
答:
5、 公司改变管理方式,对核心技术、大客户资源要控制
在
自己手中,不在乎“人 走”;6、 改造或者采购设备,提高自动化水平,减少用工数量;7、 改造业务模式或者工艺流程,减少用工数量或者降低能力要求。总之,人才
招聘
与培养,不是立即见效的事情,需要企业长远打算,做好人 才计划,加强人力资源部力量...
入职三天
辞职败人品
答:
刚
入职
的员工并不熟悉所在公司里的工作环境和各项工作制度。在试用期内,是劳资双方相互了解的一个过程,有可能员工在公司工作的过程中觉得该公司有一些问题令人无法接受。也有可能是公司觉得此员工的个人能力,性格特点不太适合公司运营模式,这在试用期内双方是相互选择的过程。我理解有些公司
招人
需要成本,...
应聘人事让跑两个星期市场说是熟悉流程正常嘛?
答:
看你应聘的是什么样的公司。如果是一家小公司,一般这么做就是因为市场不好
招人
,人事
岗位
比较好招人,这么做就可以顶着好招的岗位名称去招不好招的岗位,挂羊头卖狗肉,有一种欺骗的性质,对于一些刚毕业的大学生等涉世不深的人来说,就可能会受骗,这种的就属于不正常的情况。如果是一家正规的知名...
昨天开别人,今天被辞退?
答:
作为HR,昨天早上
招人
办好
入职
,下午裁别人,第二天轮到自己被裁了,这种情况绝对有。多数打工人遇到裁员,时都是HR同事来执行谈判,大家因此很容易认为裁员是HR的主意!可轮到HR被裁….…到底又是谁的主意呢?又由谁来执行呢?今天咱们来好好闲聊一番 HR们的被辞退经历: HR们可能因为以下原因遭遇辞退 1.“一朝天子一...
入职
后的
岗位
跟面试的时候不一样怎么办
答:
怎么不一样法呢?是不是老板想一才多用?如果是这样,那证明你有能力。很多时候腹黑老板都喜欢这么做的 如果你觉得能留下来,那就留下来吧
作为一个HR,你觉得为什么难道
招人
?
答:
工资低就算了。
还
想要求有经验,长期做的那种。这种工钱也就唬唬应届生小白。反正还好
招聘
不是我唯一的工作。人事
岗位
就和人家面试的时候聊的挺好的。最终拍板也不是我决定。感觉没啥权利吧。但也就这样凑合着吧!
入职
前,应该对公司有怎样的了解?
答:
3.工作地点突然变更;这是最常见的一种陷阱,你与HR
在
面试的时候提到的工作地点与让你
入职
的工作地点不同,可能是公司本来就不是招的你所应聘的
岗位
。最好的办法就是发现之后直接离职,千万不要抱有侥幸心理,那可能会使你深陷麻烦。4.空画饼,不见馅(老板表示要分你股份哦)进公司第一天老板或者HR...
刚
入职
学历本科因为没有经验被安排在一个和没有学历的一群人一起工作...
答:
先和别人比较下自己的优势劣势,看别人是否比你强,别老看学历,如果你发现别人不比你强,你学不到东西,那么最好辞职;如果你发现有很多你需要学的,那么静下心来虚心学习,等你做好自己
岗位
的事情再提换岗位的事情吧,在你连自己岗位事情都没做好的情况下,不建议提过多要求;...
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