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入职未满6个月辞退赔偿多少
入职不满6个月辞退赔偿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动...
入职不满6个月辞退赔偿多少
答:
法律分析:入职不满6个月辞退赔偿标为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
入职不满6个月被辞退怎么赔偿
?
答:
入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资
。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》...
入职不满6个月被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者被辞退,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济补偿,
工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金
,如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
你好,请问试用期规定
六个月
,未到六个月被
辞退
的有
没有
经济
补偿
...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除劳动合同,可以申请补偿:1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人...
入职未满
半年被
辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职不
到半年,经济
补偿金
为按照半
个月
工资发放。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付
赔偿
金,入职不到半年,赔偿金则为一个月工资。如果
辞退
原因是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,被追究刑事责任,那么单位不需要向员工赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 ...
入职不满6个月辞退赔偿多少
答:
入职不满6个月辞退赔偿多少,视情况而定。相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
入职不
到半年
辞退赔偿多少
答:
员工入职不到半年被辞退,如果是被违法辞退的,
一般赔偿员工一个月的工资
。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的,而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。员工被公司辞退时,不一定都有经济补偿...
入职
半年被公司
辞退赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上被辞退赔偿
一个月的工资
作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
入职
7
个月辞退赔偿多少
答:
1. 如果劳动者在
入职
后的七
个月
内被
辞退
,其
赔偿
金额将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。2. 根据法律规定,如果劳动合同是由用人单位和劳动者协商一致解除的,那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济
补偿金
。每满一年支付一个月工资的标准,最多
不
超过十二个月。如果...
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