22问答网
所有问题
当前搜索:
入职未满6个月辞退赔偿多少
入职
半
个月被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:员工离开公司的原因
不
同,依照法律规定,
补偿
或
赔偿
是不一样的,具体可以参考下面观点:(1)若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2
个月
工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。(2)若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的...
工作三
个月
被
辞退赔偿多少
答:
入职
三个月被
辞退
,应当向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,
未满六个月
的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是,劳动者符合以下情形的,无需支付经济补偿...
入职
7
个月辞退赔偿多少
答:
入职
7
个月辞退
可以获得 经济
补偿金
,因为工作时间超过半年,
不满
一年,按照一年计算,可得到一个月的 工资 的补偿。这一个月的工资的计算方法是离职前或者 解除劳动关系 前劳动者一年的平均工资,如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。 《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按...
入职
7
个月辞退赔偿多少
?
答:
一、
入职
7
个月辞退赔偿多少
? 入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资,具体的赔偿金计算规定如下: 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
入职
7
个月辞退赔偿多少
答:
入职
七
个月辞退
员工的
赔偿
按一年计算。在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金,要注意赔偿金与经济
补偿金不
同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资...
入职
10
个月辞退赔偿多少
答:
如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。 六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二...
入职
七
个月
被
辞退赔偿多少
?
答:
入职
7
个月辞退
可以获得经济
补偿金
,因为工作时间超过半年,
不满
一年,按照一年计算,可得到一个月的工资的补偿。 这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资,如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。
入职
10
个月被辞退怎么赔偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了10个月,用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动...
入职未满
一年被
辞退补偿
工资怎么计算
视频时间 01:38
入职
7
个月辞退赔偿多少
视频时间 00:47
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜