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入职未满6个月辞退赔偿多少
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司
不
给签合同从第2
个月
开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职
补偿
①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
入职未满
一年被
辞退补偿
工资怎么计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
企业员工工作满一年被
辞退
有什么
补偿
?
答:
一、如果合法解除合同的话,按《劳动合同法》第四十七支付经济
补偿金
的,如果违法解除合同的话,按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上
不满
一年的,按...
不满
一
个月
被公司
辞退
,工资怎么计算?
答:
按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴员工
入职
以来的所有社保。
两年合同试用期三
个月
,
未满
被
辞退
的
赔偿
问题
答:
如果用人单位
没有
提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一
个月
的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济
补偿金
的计算范围详见《劳动合同法实施...
试用期刚刚结束一个星期马上被
辞退
有可以要求
赔偿
吗(急)
答:
可以要求
赔偿
。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期
不
到一
个月
离职工资怎么算
答:
试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期
不满
一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一
个月
离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际...
工作四
个月
被
辞退
有
补偿
么?
视频时间 00:35
员工拒绝加班被
开除
该怎么
赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动...
工作
不
到一
个月
被
辞退
,有工资吗?
答:
有。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济
补偿
。对于试用期
辞退
员工,按情况
不
同有的需要补偿,有的不需要补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是
没有
经济补偿的,但按...
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