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入职未满6个月辞退赔偿多少
工作
不
到一
个月
被
辞退
,有工资吗?
答:
有。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济
补偿
。对于试用期
辞退
员工,按情况
不
同有的需要补偿,有的不需要补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是
没有
经济补偿的,但按...
试用期转正没有通过,又继续工作了5
个月
有
没有补偿
?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
...以我
不
在新的岗位上班为由说我旷工,然后将我
开除
答:
如果你在原岗位有出勤,就不能认定你旷工。如果将你
辞退
,是非法辞退,2N的
赔偿
金,N就是
入职
一年按1个月工资就算,2年就是2个月...
不满6个月
按半个月工资计算,满6个月不满一年按一个月计算。3、如果公司能够拿出你不能胜任该岗位的证据,你也可以不同意调岗,公司辞退你,是有N的赔偿金。
公司
辞退
合同未到期的员工,按劳动法要给予什么
补偿
?
视频时间 00:53
不
签合同干了不到一
个月
被
辞退
答:
若用人单位故意拖延
不
订立合同,造成员工损失,需除依法
赔偿
外,还需支付25%的额外赔偿金,并可能受到劳动行政部门的处罚。员工可以向劳动监察部门投诉未签订劳动合同的行为,一旦查实,劳动行政部门可要求单位改正并处以罚款。若用人单位在员工
入职
一
个月
内未与其签订书面合同,应每月支付两倍工资。在签订...
临时工
没
合同
被辞退怎么
办
视频时间 00:23
就是我工作
入职未满
一
个月
(未签订劳动合同),公司因为业务调整
辞退
我,可 ...
答:
如果确因业务调整,用人单位无法提来高工作岗位来维持劳动关系,那么用人单位应当按照你
不满
半年的工龄支付你半
个月
工自资的经济
补偿金
。同时用人单位应当提前30天书面通知你或者额外支付一个月工资的代通知金。正常出勤的工资按天计算,另外支付。
我从2008年11月5日
入职
2020年4月30日
辞退
,公司应怎么
赔偿
(签了4次期限...
答:
乘以你的工作年限,而你的工作年限是11年5个半月,其中5个半月因为
没有
超过半年,所以只补偿你半
个月
的工资,那么就是补偿你11个半月的上一年的月平均工资,关键如果他们
辞退
你的理由是工作能力或者其他的,那么你还可以以非法辞退为由,索要双倍
赔偿
,如果公司
不补偿
你,就去劳动仲裁和法院起诉 ...
如果是
没有
签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
?
答:
如果是没有签订劳动合同被辞退的赔偿的标准是要根据劳动者的基本工资水平以及工作年限来确定的。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,用人单位自用工之日起超过一
个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 如果是没有签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
?根据...
工作
未满
一年被公司
辞退
可以拿一年补贴的一
个月
工资吗?
答:
如果
未满
一年合同,被单位
辞退
,可以要求补贴3个月工资吗? 如单位有法定理由辞退你的,则根据劳动合同法的规定,看该法定事由下是否需要支付你经济
补偿
。 如单位无法定理由将你辞退的,则你可依法要求
赔偿
金,工作超过
6个月不满
1年的,赔偿金为2个月工资标准(工作期间的平均工资)。公司主动辞人的...
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