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入职满一年才给年假合法吗
入职
不
满一年有年假吗
答:
【法律分析】:
有年假
。 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天 【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形...
新公司
年假满一年才
可以休吗
答:
法律主观:
入职
不
满一年
是否
有年假
,需要视情况而定,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、...
入职
不
满一年
没
有年假合法吗
答:
法律主观:
入职
不
满一年
是否
有年假
,需要视情况而定,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
入职
不
满一年有年假吗
答:
法律主观:
入职
不
满一年
是否
有年假
,需要视情况而定,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
?女子请
年假
因
入职
不
满一年
被拒 符合劳动法吗?
答:
这要根据实际的实践情况而定了,如果公司的框架里面
有
明确规定入职未满一年不能休
年假
,就不
违法
。但是该女子这个情况就比较特殊,因为在这个公司当中,她有足够的证据证明已经
入职满一年
了,不管是社保和劳动合同都没有任何问题。最终在法院的判决之下,该女子胜诉,并且公司要赔偿该女子。该女子从2019年来...
入职
第
一年
没
有年假合法吗
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。由此可见,休年假是员工
合法
的劳动权益,单位不得不安排或者少安排。按照规定,员工
入职满一年
,就可以向单位提出休年假,天数为5天。因此入职第一年没
有年假吗
这个说法显然是错误的。并且...
入职
不
满一年有年假吗
答:
一、
入职
不
满一年有年假吗
1、入职不满一年有年假。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体...
入职
新公司不
满一年
,可以休
年假吗
答:
1. 根据相关法律规定,即使
入职
新公司不
满一年
,职工仍然有资格享受
年假
。2. 单位应根据生产和工作的实际情况,以及职工的个人意愿,
合理
安排年假。3. 年假可以在一个年度内集中或分段安排,通常不跨越年度。4. 若单位因特殊生产或工作需求必须跨年度安排年假,可以适当调整,但需确保职工权益。5. 《职工...
员工
入职
第
一年
没
有年假吗
?
答:
满一年
就有。按法律规定,职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。一、
入职
第一年有没
有年假
? 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 ...
新
入职
第
一年
没
有年假吗
答:
法律主观:
入职
不
满一年
是否
有年假
,需要视情况而定,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
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