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入职满一年才给年假合法吗
劳动法有规定必须从每年的1月起
满一年才有年休假吗
?如11年1月
入职
,12...
答:
《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作满12个月就可以享有带薪
年休假的
权利,这里没
有
必须从1月到12月计算的概念,也就是说只要工作满12个月即可。而且并不是说必须在一个单位连续工作满12个月才可以享有,在实践中只要你是处于工作状态不管是否在一个单位都应当依法享有带薪休假,如果单位不执行,你...
入职
不
满一年
就不能享受
年假吗
答:
职工享受带薪
年休假的
工作年限是按照不同工作单位累计工作年限计算的,职工累计工作年限不
满一年
,不可以享受带薪年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有
雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当...
入职
第
一年
没
有年假吗
答:
职工
入职满1年
取得资格,是从第二年度享受带薪
年休假
。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有
雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
...但是
入职
时间算起的话
满一年
了 有没
有年假
?
答:
公司劳动合同是一年一签的, 但是
入职
时间算起的话
满一年
了是可以
有年假
的,而且年假是累计工作时间,不是光在某一公司的工作时间,如果之前还在其他公司任职的话,还需要加上之前的年限。职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...
劳动法 关于
年假
问题
视频时间 00:54
2016年5月
入职
,2017年元月可以休
年假吗
?
答:
累计工作时间不
满一年
,没
有年休假
。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工...
入职
不
满一年年假
怎么算?
答:
入职满一年才
可休
年假
。当年度
年休假
天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。1、折算方法中的“日历天数”
有
一天算一天,无需剔除双休日和法定节假日。2、折算后不足1整天的部分...
工作
满一年
是从
入职
开始算吗
答:
法律主观:
入职一年
,当年没
有年休假
,从第二年才开始享有年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单...
休
年假
如何才算
满一年
呢
答:
当年度
年休假
天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 如果签合同
满一年
以后,可以从
入职
那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假 。
...没
满一年
,已有一个月的病假,这种情况下
有年休假吗
?
答:
不管有没有病假,不够
一年
都是没
有年休假
的。《劳动法》第四十五条规定中,明确了我国实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。满足下列条件的劳动者,可以享受带薪年休假:1. 与中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位建立了劳动关系;2. 连续工作满...
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