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全年几个加班费
劳动法规定每月算
加班费
的工时标准基数是
多少
天
答:
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为
加班费
的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的
几个
组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资...
...还有法定假日吗?《劳动法》《合同法》中
加班费
算吗?
答:
上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天
加班费
为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
几个
固定数据说明 按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,...
一个月
工资
假如底薪1650而加班费是1.5倍那么
加班费多少
钱一小时怎么算...
答:
工作日
加班费
的计算方式:1650÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:1650÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1650÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
一年有
多少个
工作日
答:
一年250天工作日 计算方法:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。
全年
15薪是什么意思
答:
一年有15个月的薪水,年底发3个月
工资
的奖金,但是发放要根据绩效考核成绩挂钩,不是全员福利的形式,虽然不多,但是形式大于意义。15薪:即15个月工资,是指单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。发放“15薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。至于具体...
国家法定节日
加班
3倍
工资
有没有时间段
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
工资
怎么计算
视频时间 00:18
2018年法定假日三倍
工资
的都是哪几天?
答:
你好,2018年法定假日三倍
工资
的共有11天,分别是:1月1日(元旦节)、2月16-18日(春节)、4月5日(清明节)、5月1日(劳动节)、6月18日(端午节)、9月24日(中秋节)、10月1-3日(国庆节)。
杭州市
加班工资
计算基数的规定
答:
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的
几个
组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费
计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围...
法定假日
工资
的计算方法
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的
加班工资
,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
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