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全月事假最低工资标准
病假和
事假
扣
工资
一样吗
答:
1.
事假
一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,...
事假工资
扣除
标准
答:
事假
扣
工资标准
如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人
基本工资
的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4...
事假
和病假扣
工资标准
答:
请病假扣工资是合理的,但不能低于
最低工资标准
的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不...
劳动法
事假工资
怎么算
答:
21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地
最低工资标准
的80%。3.年假...
事假
和病假扣
工资标准
答:
法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地
最低工资标准
);(5)因劳动者请
事假
等相应减发工资等。【法律依据】:
事假
和病假扣
工资标准
答:
事假
和病假扣工资标准具体体现为:1、病假工资可以低于当地的
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴...
员工
全月事假
有没有
最低工资
答:
也就是说,在综合计算工时制度的企业,上述休息期间不属于放假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。
事假工资
扣除
标准
是什么
答:
2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条 员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地
最低工资标准
80%自主确定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数进行折算。
《劳动法》请假扣
工资标准
是什么?
答:
劳动法请假扣
工资标准
主要是
事假
期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21、75天。请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资,请病假的时候,还需要按劳动法支付一定的
最低
生活费,体现人性化。劳动法请假扣工资标准是什么? 劳动法请假扣工资标准主要是事假...
事假
超过多少天扣
工资
答:
3、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。三、
事假
有天数限制么?除去病假、公共假日以及个人的调休后,凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的,可以请事假...
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