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全月事假最低工资标准
事假最低工资标准
答:
事假
一般不执行最低工资标准。劳动者请事假单位可以扣除该日工资。职工病假期间,没有提供劳动,扣工资后可以低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取
月最低工资标准
和...
员工
全月事假
有没有
最低工资
答:
员工
全月事假
一般是没有最低工资的。劳动者请事假单位可以扣除该日工资。职工请假期间,没有提供劳动,扣工资后可以低于
最低工资标准
。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资...
劳动法
事假
扣薪
标准
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地
最低工资标准
的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他...
员工
全月事假
有没有
最低工资
答:
因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在这样工作日较多的月份请很多事假,会发现工资是不够扣的,这样国定假较多的月份请
全月事假
,即使排除国定假薪水,不用上班也会有工资。事假扣工资不符合规范劳动者可以去维权。法律依据:《劳动法》第四十八条规定,国家实行
最低工资
保障制度。用...
员工
全月事假
有没有
最低工资
答:
员工
全月事假
一般是没有最低工资的。劳动者请事假单位可以扣除该日工资。职工请假期间,没有提供劳动,扣工资后可以低于
最低工资标准
。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资...
一月
事假
给
最低工资
吗
答:
我国《劳动法》及法规对
事假工资
无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%法律依据...
事假
和病假扣
工资标准
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
事假
一般按照假期的天数扣除相应的日工资。
事假
是否执行
最低工资标准
答:
在工作期间请假是比较常见的事情,很多时候我们都是请
事假
,大家都知道请事假是要扣工资的。那么事假是否要执行
最低工资标准
呢?这需要我们做好相应的了解,才能知道法律上的规定。下面我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。一、事假是否执行最低工资标准 一般不执行,劳动者请事假单位可以扣除该...
事假工资
扣除
标准
答:
2、法律依据: 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条 员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地
最低工资标准
80%自主确定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数进行折算。
事假工资
发放
标准
答:
事假
扣工资不符合规范劳动者可以去维权。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
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