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全月事假最低工资标准
事假
超过多少天扣
工资
答:
3、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。三、
事假
有天数限制么?除去病假、公共假日以及个人的调休后,凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的,可以请事假...
事假
的
工资
如何计算
答:
一般
事假
的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(
基本工资
补贴)/21....
劳动法
事假
扣薪
标准
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地
月最低工资标准
,则按最低工资标准支付...
事假工资
怎么算2022
答:
且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地
最低工资标准
的80%。3.年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请
事假
应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪除以21.75乘事假的天数。??
病假和
事假
怎么扣
工资
答:
病假和
事假
怎么扣工资:事假不发工资,病假按不低于当地
最低工资标准
计发工资。 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资...
工资
3500
事假
1天扣多少钱
答:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地
最低工资标准
);(5)因劳动者请
事假
等相应减发工资等。希...
国家规定
事假
怎么扣钱
答:
病假职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十;3、保障不同,
事假
是个人与单位协商的请假,不受法律保障;病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。法律依据...
事假工资
发放
标准
2021
答:
治疗期在六个月以上,连续工龄不满十年的,按本人工资的百分之六十发给;此后工龄每增加十年,比例增加百分之五,上限是百分之七十。但不能低于
最低工资标准
的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发;(一)连续...
员工请
事假
是怎样扣工资的?是按
基本工资
扣还是总工资扣呢?
答:
事假
、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地
最低工资标准
80%自主确定。
事假工资
怎么算2022
答:
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤
月工资
,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。病假工资的计算基数不得低于当地规定的
最低工资标准
。其中又按照病假时间长短有所区别:1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月...
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