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公司不批准产假怎么办
流产请假
公司不批
15天
怎么办
答:
法律分析:此种情况请假15天是合法的,用人单位
不批准
是违反相关法律规定的,可以和用人单位协商。女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。在...
产假
老板不给签字批,我能直接休吗?
答:
可以直接休假,但建议跟
公司
协商,直接休假公司也不能开除你。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定休息时间。怀孕女职工...
小
公司
女性怀孕不给
产假
,该
如何解决
这个问题?
答:
公司如果
不批
假的话,也可以当及投诉到当地劳动监察部门,或当地妇联,或12345市长热线,百分百女职工能赢,且
产假
工资按正常工资计算,一分不会少。这也是很多
公司不
愿意招收怀孕期间妇女的原因。总之,女职工婚假,产假是由相关法律保护的,任何单位或个人不得拒绝或不发少发其工资,且请假期间,用人...
马上要修产假了,
公司不
给
产假怎么办
答:
你好,你的问题回答如下:1、职工有修
产假
的权利,单位必须同意。2、但是修产假必须符合法定的日期,不能太过于提前,否则单位可以
不批准
。3、一般来说,预产期前2-3个月,就可以向单位申请了。如果符合产假条件,而单位不批准,你可以向劳动局申请仲裁。
公司
请假
不批准怎么办
答:
法律分析:用人单位根据自身实际情况,决定劳动者的工作和安排。所以,用人单位有权对员工请假是否
批准
的法定权力。当然,这种权力仅限于员工事假方面,而对于法律规定的劳动者享有的请假权利,如病假、
产假
、探亲假等等,不得拒绝。根据我国现行政策、法律、法规、规章规定,劳动者的休假日主要有:国家法定...
哺乳期请假单位
不批准怎么办
答:
按照现行劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在
产假
结束后,有9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以
不批准
,但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的;最好的还是和单位领导一起商量,或者可以将一些工作...
准备休
产假
,领导
不批
想委婉辞退,这种情况该
怎么办
?
答:
如果在合同期内,我就理直气壮的休
产假
,因为有劳动法可依。拿出劳动法,让领导打消念头。跟领导协商解决,必要时可申请劳动仲裁。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。懂得用法律的武器维护自身的合法权益,才是最...
请假
公司不批准
视频时间 00:59
钉钉报
产假不批准怎么办
答:
用人单位不得以任何理由剥夺女性的生育假期,现在
公司不批
,可以向当地劳动局投诉公司。《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产...
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