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公司不让离职可以旷工辞退吗
事业编会不会被
辞退
视频时间 01:03
公司不给
赔偿金也不签
辞退
通知书算
旷工吗
答:
不算。
旷工
行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。
公司不给
赔偿金也不签
辞退
即表示员工仍处于正常工作状态,不缺勤即不算旷工。
公司不让
我上班也不
辞退
,让自己辞工怎么办?
答:
正常去上班打卡,至于工作内容可以做一些力所能及的工作,有必要时可以拍点录音录像,证明你按时打卡上班和做事情,这样今后你是有证据的,有理由的;如果
公司不
安排工作,也
不让
你来打卡,过了15天公司可能认为你无故
旷工
15天,对于不遵守公司考勤制度和劳动纪律的
公司可以开除
,开除是不会得到任何经济补偿的,也不会领取...
母乳期不去上班
公司
算你
旷工辞退可以
赔钱吗?
答:
哺乳期女员工
不能辞退
,我国法律当中明确的规定的女性员工在怀孕期间是不能够予以辞退的,若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退,则需要按照法律规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。法律分析女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律...
公司
以
旷工
为由,
辞退
我.我
可以
去告他吗
答:
《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,
给
用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
员工因不满公司强行调岗不来上班,
公司可以
无偿
辞退
他吗?
答:
员工不满意
公司
强行调岗不来上班,公司当然
可以辞退
。很多人可能就要问了,为什么?这种情况在
企业
里面经常发生,而之所以发生这样的行为,背后的原因基本上有两个方面的原因,一则是公司借此调岗动作让你主动
离职
,从而规避劳动纠纷和补偿金,二则是基于工作需要的调岗,没有太多其他因素。一般而言正规的公司...
累计
旷工
两天
公司
要
辞退
我,我
可以
申请补偿吗
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动...
被
公司
强迫
离职
怎么办?
答:
如果在公司年头低于2年,即便
公司开除
你可能至多也只能拿到2.5个月的赔偿,就要严密的核算一下时间成本的问题了,毕竟公司如果真的是要耗着,可能即便劳动仲裁赢了也需要拖很久,这也是为什么目前我国劳动纠纷中员工总处于弱势的原因。 在这种情况下,快速办好
离职
手续,尽快找到新工作开始新工作,很可能比等着这点赔偿要来...
如果
公司给
调到外地工作,不去,按
旷工
处理走
辞退能
拿到赔偿吗?
答:
如果
公司
调员工去外地工作,员工不去外地工作,单位以
旷工
处理是没有赔偿和补偿的,按照公司规定,旷工多少日以上视同自己
辞职离职
,自己辞职离职是没有补偿的
主动
旷工
自离,
公司
却在
离职
证明上写
辞退
,这会影响下家单位对我的录用...
答:
单位不批准,按照法律你是
可以离职
的,不用管单位是什么意见。但是你的下一个单位会考虑你和上家单位间的合作关系,如果关系比较糟糕,那么下家单位还是会考虑到底要不要你。单位写你
旷工离职
,看得出来上家单位和你关系一般。如果下家单位不需要
辞职
证明,那你还是不要提交的好。
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