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公司停工停薪违法吗
停薪
待岗
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。
停薪
待岗期间,是劳动关系存续期间,属于因为
用人单位
的原因造成劳动者
停工
的,停工时间在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。同时,用人单位和劳动者都须依法缴纳社会保险费。一个工资支付...
疫情期间
停薪违法吗
答:
法律分析:疫情期间
停薪违法
。因“新型冠状病毒肺炎”疫情的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作,企业的经营压力非常巨大。但是,企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反相关法律规定。在疫情防控期间,
企业停产停工
的不能停薪,如果停工在一个工资支付周期内的,应该正常支付工资,超过一个周期的,按...
被
公司
无故放假,停职,
停薪
,这样可以追究法律责任嘛?
答:
协商处理,无故被
公司停薪
留职,那您可以通过
合法
途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动部办公厅《关于处理劳动...
公司
有权让员工
停工停薪吗
答:
法律分析:
公司
没有权让员工
停薪
休假,公司让员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工的工作不符合要求的,可以要求其
停工
。但是,除有合同约定或公司管理制度规定不支付工资外,一般的单访面强制停工须支付工资。法律依据...
员工留职
停薪合法吗
答:
法律分析:依据相关法律的规定,
企业
与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗,企业强制
停薪
留职是不
合法
的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
我在单位工伤后被
停薪
留职
合法吗
?
答:
1.不
合法
,
停工
留薪期内
用人单位
应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资...
疫情期间
公司停薪
留职
合法吗
答:
法律分析:疫情期间
停薪
留职不
合法
。因“新型冠状病毒肺炎”疫情的原因导致国内大部分的
企业
无法按时开展工作,企业的经营压力非常巨大。但是,企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部工资支付暂行规定的。法律依据:《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对...
停工
留职到底合不合劳动法?依据是什么?
答:
以后,因某种原因终止一段时间工作中,终止工作期间保存工作中籍的一种情况。那样这类情况究竟合不合符劳动合同法呢?这种情况要详细情况深入分析,不可以简单的说合理
合法
或是不合法。劳动者生病或是非因工受伤,必须停产留职医治,经
用人单位
批准允许的;劳动者个人申请办理留职
停薪
并经用人单位批准,彼此...
实习期员工因疫情原因被
公司
通知
停薪
留职的是否
合法
答:
可按规定享受稳岗补贴。
企业停工
停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
工地
停工
了老板说
停薪
留职是否合理?
答:
这种情况的话,在法律层面来说,也是合理的不
违法
的。
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