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公司有权停止员工吗
公司有权利
给
员工
停职吗
答:
法律分析:有权利
。停职检查属于公司的用工管理自主权,但因为公司原因,员工无法提供劳动,所以,可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
劳动法规定单位有开除
员工
的
权利吗
答:
在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的
。员工在试用期期间,被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工,员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。在解除劳动合同方面,劳动者也是可以单方面进行解除劳动合同的。但是如果用人单位要提出辞退员工或者是解除和员工的劳动合...
单位对
员工
实行停工处罚,这合符劳动处罚条例吗? 若是,停工处罚最长期限...
答:
法律没有规定具体的停工期限
,若是因员工违反劳动纪律,用人单位按劳动合同约定及经公示的劳动纪律,对员工作出暂时停止工作的处罚,也不违反法律强制性规定。但此期限不宜过长,且停工期间,应保障其基本生活费用。如果单位违法对员工实行停工处罚的,员工可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析一般情况下,用...
公司有权利
开除
员工吗
什么情况下可以开除
答:
法律分析:公司有权利开除员工
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
对于
公司有权
辞退
员工吗
?
答:
对于公司是有权辞退员工的
,但前提是在于员工做出了违反公司法的事情,这样公司才不会承担任何的法律责任;但如果是属于无故的辞退员工,那么在处理的时候就需要承担相应的经济补偿。 一、对于公司有权辞退员工吗?公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该...
单位
员工
私人感情处理不好,
公司有权
停职吗?
答:
私人感情不好,同事相处不和睦,这不构成停职的理由。除非发生了激烈冲突,造成了严重影响。否则单位不能以此为由停职或者解雇
员工
。回答完毕。
公司
可以随便辞退
员工吗
答:
公司
不可以随便辞退
员工
。公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退:
企业
在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退
职工
的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
公司有权利
开除
员工吗
答:
公司
不可以随便辞退
员工
。
企业
可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退,符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重...
员工
与企业打官司时
企业有权
对员工停职吗?
答:
答:
员工
与
企业
打官司时,企业为了保证
公司
密不被窃取或泄露,事实应该
有权
对员工停职。
公司
强制
停止员工
工作
答:
法律主观:
公司
恶意
停止员工
工作的,员工可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,
有权
向劳动...
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