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公司原因辞退员工如何发补偿金
我在
公司
做了七年,现在被无故
辞退
,公司该
如何
赔偿?
答:
在
公司
做了七年,现在被无故
辞退
,公司该按以下方式进行赔偿:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
被
辞退员工如何
赔偿工资标准n+1
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济
补偿金
里面的“N+1”,N是指职工在本单位的工作年限;“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。如果公司拒绝支付
赔偿金
,可向人民法院提起诉讼。
公司辞退员工
赔偿标准是什么?1、若员工存在过错的,则可以不...
公司
想
辞退员工
,但是不想给
补偿金
,可以换岗位降工资吗?
答:
不可以(依据提问中所描述,员工没有过错,只是
公司
想变相
辞退员工
单方面换岗位降工资)内容介绍:在公司与员工订立合同的过程中,双方享有平等的法律地位,当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。法律依据:《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司辞退员工
不给
补偿
怎么办 知乎
答:
三、违法解除合同,应当支付
赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济
补偿金
的二倍支付赔偿金。用人单位
辞退员工
,应当给予经济补偿不给的,属于劳动争议,可以向当地...
公司
变相逼
员工
辞职,员工该
如何
进行维权呢?
答:
5、先投诉后仲裁,坐等丰厚的
赔偿金
!“明明可以直接辞退,为啥还要费事让员工自己辞职?”无理由
辞退员工
需要支付经济
补偿金
这件事,相信大多数劳动者都有所耳闻,然而
公司
为了降低辞退员工的成本、逃避本应支付的补偿金,可以说是“煞费苦心”,其中最常见的就是通过故意降职、降薪的方式逼迫员工自愿离职...
关于
公司辞退员工
还有两年退休的
赔偿金
怎么算
答:
2、如果
公司
没提前30天通知你,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。3、企业
辞退员工
,工作时间从入职的第1天开始计算。辞退员工也就是解除劳动合同,以下按《劳动合同法》的规定进行分析(不包括该法第三十九条列举的六种情形):(1)用人单位解除劳动合同,经济
补偿
按劳动者在本...
十年
员工
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
公司辞退
工龄十年
员工如何
赔偿:根据《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上的员工,将被辞退,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的
赔偿金
。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。经济
补偿金
支付标准:按照《劳动法》...
没签合同
辞退员工如何
赔偿
答:
一,
公司
没买保险
辞退员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
公司
以各种理由
辞退员工
不想付
赔偿金
怎么办
答:
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、
公司辞退员工补偿金
是按什么标准?1、如果是以下的情况,用人单位...
公司
优化
员工
,被
辞退
有
补偿金
吗
答:
2、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退员工补偿金
:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)...
棣栭〉
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