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公司原因辞退员工如何发补偿金
企业
辞退员工
后
如何
要回经济
补偿金
?
答:
1、由于法律规定
辞退员工
的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。
公司
内部规章制度作为法律依据的前提是该...
被
辞退补偿金
超过15天发
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工辞退赔偿金如何
计算(一)
公司辞退
你的
原因
是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。(二)如果...
被
辞退补偿金
超过15天发
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工辞退赔偿金如何
计算(一)
公司辞退
你的
原因
是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。(二)如果...
公司辞退员工补偿金
要交税吗
答:
法律客观:
公司辞退员工补偿金
需要纳税吗1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入...
公司辞退
我,我主张
补偿金
,公司找律师见我
答:
2、根据不同情况具体说明:第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。3、员工...
关于
公司辞退员工补偿
一个月工资具体的
原因
答:
一;
公司辞退员工
需要补偿一年一个月工资的具体情况有六种:1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2.劳动者不能胜任工作,经过...
公司辞退员工
赔偿,能得多少赔偿?
视频时间 01:06
企业
辞退员工
,员工应得多少
赔偿金
?
答:
1、若
公司
是无合法理由
辞退
您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法
原因
,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每...
企业给
员工赔偿金如何
申报个税?
答:
企业给
员工赔偿金如何
申报个税?
公司
进行裁员时,给予员工的经济补偿金,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过3倍的,申报个人所得税.
辞退员工补偿金
申报个税标准如下:当辞退的员工获得的辞退补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,需要用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作...
公司
部门要解散,
辞退员工
,怎么赔偿
答:
公司
部门解散,
员工
辞职劳动法怎么判,按《劳动合同法》的规定,如果用人单位解散,应与职工解除合同并支付经济
补偿金
的。但是如果员工主动辞职的话,是无法主张经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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