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公司原因辞退员工如何发补偿金
员工
拒绝加班被开除该怎么赔偿?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指
员工
拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法
辞退
。员工可以向
公司
索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付
赔偿金
。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
员工
自愿离职
补偿
标准
答:
员工
自愿离职补偿标准,有的时候因为自己不想继续工作了,这个时候会选择离职的,许多劳动者在被
公司辞退
的情况下都可以向公司要求与自己工作年限相应的经济
补偿金
,下面看看员工自愿离职补偿标准。 员工自愿离职补偿标准1 一、员工主动离职补偿金是多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
出具
辞退
通知书具体内容是什么
答:
如果属于公司自身的
原因
,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当写明原因。企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济
补偿金
的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
公司辞退员工
需要的条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]...
公司
恶意降薪从而达到
辞退员工
的目的违法吗
答:
单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要
辞退员工
也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济
补偿金
。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。
公司
调岗后降薪的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体
原因
,应该...
拿提成的工作被
辞退
怎么赔偿
答:
在我国相关的
员工辞退
时应按照每工作一年赔偿一个月的工资进行补偿。我国的法律规定相关的用人单位辞退这类劳动者时,应按照我国的法律规定进行办理。确保劳动者的合法权益进行办理。一、拿提成的
员工如何辞退补偿
应该怎样办理 应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济
补偿金
。劳动者在本单位工作每...
被
公司辞退
后
补偿
应该得的是实发工资加上自己扣除交养老保险的部分吗...
答:
一、
公司辞退员工
的
补偿金
扣除保险吗? 离职补偿金是否要扣社保,看之前有没有已经缴纳了。 离职补偿金,是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司
跟我商量
辞退赔偿金
的问题,我不同意,现在公司针对我,我该怎么办...
答:
对于用人
公司
要解雇
员工
,跟员工自己商议
辞退补偿金
的难题,自己不同意,采用强制性终止员工本人账号,又不给员工派工,用人公司的这种做法,已因涉嫌违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规要求,属单方面强制性毁约,是不当作之措施,应予以改正撤消,恢复正常员工的合法权益和随意。企业想解雇你,...
在
公司
工作满5年,公司要求离职,
如何
拿到
赔偿金
?
答:
在
公司
工作满5年,如果是公司在劳动合同期结束前解除劳动合同,则需要按照工作年限来支付
补偿
,如果在劳动合同到期后不再续签合同,则没有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
急!!
辞退
10年以上
员工如何补偿
答:
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,不需要支付经济
补偿金
。2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,劳动者可以主张支付经济
赔偿金
。3、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
公司
没有提前一个月通知
辞退员工
员工工作满半年不到一年
补偿金
怎么算...
答:
《劳动合同法》解除劳动合同,应该按补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,六个月以上不满一年的,按一年计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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