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公司合并后员工怎么办
企业
合并员工
如何处理
答:
法律主观:按照以下程序处理: 1、制定合并方案。 2、股东会做出
公司合并
决议。 3、各方签订合并协议。 4、编制公司资产负债表及财产清单。 5、通知 债权人 并进行公告。 6、办理注销、变更、设立登记。 《公司登记管理条例》第三十八条因合并、分立而存续的公司,其登记事项发生变化的,应当申请变更...
公司
部门
合并
人员
怎么
处理
答:
法律分析:公司部门合并之后,被
合并公司
的
员工
,因薪酬、岗位、福利等因素会发生变化,员工可以自由选择去留,如果选择离开,员工可以向公司申请一定的补偿。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百七十三条
公司合并
,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之...
公司合并员工怎么办
答:
法律分析:1、按《劳动合同法》规定,新
公司
承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同,不必做经济补偿,工龄应该延续。2、若新公司声明(有文件)
合并后
劳动关系重新建立,工龄重新计算,劳动合同重新签订,则劳动者应该与原来的公司在劳动关系上做一了断,主张自己的合法权益。包括解除合同、...
公司合并后员工怎么
安排?
答:
法律分析:
公司合并后员工
与原公司签订的合同继续履行.员工继续留在合井后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同,或者因为薪酬岗位、福利等因素变化员工选择离职的。则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位工作每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
两个
公司合并员工
有补偿吗
答:
公司合并
,
员工
不愿意去而解除合同的是有补偿的.不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。 公司合并,员工不愿意去而...
公司合并员工
是否可以解除劳动合同
答:
律师解答
公司合并
原劳动合同继续有效,
员工
可以通过以下方法合法解除劳动合同:与新用人单位协商解除;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人...
公司合并员工怎么办
答:
公司合并
,属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定,劳动者若是不愿意到
合并后
的公司继续劳动,可以要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司...
公司合并
解散
员工怎么办
答:
在此种情况下,原有的劳动合同依然具有法律效力,由承受了原用人单位所拥有的权利与责任的新的用人单位来负责继续执行。当一家
公司
由于
合并
或分立的原因而需要解散时,它并不需要成立专门的清算小组,而是只需编制出资产负债表以及财产损毁清单即可。
公司合并员工怎么办
???
答:
公司合并后
,被
合并公司
的
员工
,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括:现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。【法律依据】《公司法》第一百七十二条,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收...
公司合并怎么
维护
员工
利益
答:
公司合并后
,被
合并公司
的
员工
,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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