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公司合并后员工怎么办
公司合并员工
怎样赔偿
答:
律师解答
公司合并
原劳动合同继续有效,新用人单位不需要支付经济补偿;但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并...
公司
被其他公司收购了,
员工怎么办
答:
法律分析:
公司
被
并购
的,
员工
与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效,员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务,但双方也可协商变更劳动合同的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...
合并员工怎么办
答:
公司合并
员工
的安排:
公司合并后
,被
合并公司
的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式:1、现金支付形式;2、股权支付形式;3、债权支付形式。【法律依据】《劳动合同法》第33条用人单位变更名称、法定...
企业
并购后
原来的
员工怎么办
答:
法律分析:
公司
被收购,原有
员工
直接就变成新公司的员工,一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员,按照法律,根据工作年限,必须支付N+1的补偿给员工,收购协议签之前裁员,就原公司支付,签之后裁员,就新公司支付,不能不付,否则可以直接去劳动仲裁,基本这种情况仲裁都会支持员工。法律依据:《中华...
公司合并员工
不想去新公司
怎么办
答:
公司合并
的
员工
权益保障:1、劳动合同的继续履行:在公司合并过程中,原有的劳动合同应继续有效,新公司需承担原公司对员工的权利义务;2、经济补偿的权利:如果员工因合并不愿意去新公司,且新公司无法提供相同条件的工作,员工有权要求经济补偿;3、社会保险的接续:员工的社会保险关系应在
合并后
的新公司...
两个
公司合并员工
有补偿吗
答:
法律主观:1、被
合并公司
的
员工
,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下,没有补偿。 2、劳动者依照规定 解除劳动合同 的;用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律客观:《中华...
国企
合并后员工怎么办
答:
法律分析:公司合并之后,被
合并公司
的
员工
,因薪酬、岗位、福利等因素会发生变化,员工可以自由选择去留,如果选择离开,员工可以向公司申请一定的补偿。
公司合并后
,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。法律依据:《中华...
公司合并后
,职工需要重新签订劳动合同吗
答:
公司合并后
,职工不需要重新签订劳动合同。法律分析原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益,合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务,包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此,用人单位订立劳动合同后合并的,原劳动合同继续有效,由...
公司跟
公司合并
对
员工
有什么影响
答:
员工
待遇只能维持或者提高,不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。 简单来说,员工还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高,不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。根据《中华人民共和国公司法》第九章的相关规定,
公司合并
是指两个或...
央企和私企
合并
人员
怎么
安置
答:
公司合并后员工
与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同,或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化,员工选择离职的,则合并后的公司需要在解除劳动合同后,支付劳动经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位工作,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六...
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