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国企被合并员工怎么办
国企合并
后
员工怎么办
答:
法律分析:公司合并之后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素会发生变化,
员工可以自由选择去留
,如果选择离开,员工可以向公司申请一定的补偿。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。法律依据:《中华人...
国企合并
重组对
员工
的影响
答:
法律分析:
1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内
,以保证收购的顺利进行2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同3、在2008年1月1日劳动合同法实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合...
大
国企
收并小国企,对小国企的
员工怎么处理
答:
1、如果外资收购企业后,将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的,则原企业无需向职工支付经济补偿金
。2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的,则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金,标准为:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司被
国企
收购后对
员工
的影响
答:
法律主观:公司被收购后对员工有下列影响:劳动合同由收购单位来履行;该单位可能会协议变更劳动合同;
可能会裁员或者无过错性辞退员工
,但在此情形下员工可以依法获得经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,
原劳动合同继续有效
,劳动合同由承继其权利和...
通常
国企合并职工
怎样安排
答:
国有企业改制后国有职工怎么安置,有多种方法,
可以一次性买断工龄或办理提前退休,可以获得经济赔偿,可以将赔偿费转为股权
,劳动法规定,如果是因为单位原因造成职工不能上班,在一个周期内,单位应当正常支付职工工资,支付的工资不能低于本地区最低工资标准。
公司
合并
对
员工
的影响有哪些?
答:
用人单位发生合并或者分立等情况,
原劳动合同继续有效
,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司并购安置员工常见的做法是,全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小,故在私营企业的收购中,员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购,则需特别慎重。因为,这些企业...
两家
国企合并
,辞退一家
员工
。未成立新公司,两家原国企同时存在。属于...
答:
根据您提供的情况,如果两家
国企
按照某府会议纪要要求需要
合并
,并且您所在的企业在合并后被解聘,那么这可能涉及到一些法律问题。首先,根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,企业解聘
员工
应当遵循合法、公正、公开、透明的原则,并且应当依法依规给予员工相应的经济补偿。如果企业在解聘员工时没有按照法律...
中国普天和中国电科
合并员工怎么办
?
答:
而对于有
国企
背景企业的收购,则需特别慎重。因为,这些企业的
员工
对企业和国家有一种莫名其妙的依赖。所以,对该类员工的安置工作一定要做细。几个大的原则,供大家参考:1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行;...
被
国企
收购后
员工
能转正式
答:
(1)公司
员工
去路:1、继续在新公司工作(劳动合同继续,一般不会立即补偿)2、被裁员(按劳动法补偿,含工龄补偿)(2)员工一般会有的想法:1、接着干(劳动合同继续,一般不会立即补偿)。2、不想干了。没有补偿)(3)法律规定1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责...
原来是
国企
固定合同工,后来公司
合并
其他国企,请问合同
怎么
算?
答:
现在的企业
员工
都是合同制,有的有期限,到期双方商定是否续签,有的是无定期(含未签的也算无固是期合同)。原来的企业
合并
到其它企业成立新的企业(公司)。那未与原企业的合同废止,如果新企业(公司)仍然用你,应重新与新的企业(公司)签是劳务合同。但是你的工令新旧企业合联起来计算。
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