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国企被合并员工怎么办
国企
改制
职工
补偿标准文件
答:
改制企业面对问题及应履行的义务目前,
国企
进行改制中存在方案不完善、资产评估和产权转让不合规等问题,特别是涉及
职工
切身利益的改制后如何被安置问题成为职工最关心、最直接、最现实的问题,如果职工安置
处理
不当,必将侵犯职工合法权益、损坏企业形象,影响社会安定。为更好应对和防范企业改制过程中因职工...
国家企业,其属下的部门 经营方式转变后,
员工
如何维权
答:
这个问题你是问对人了,让百度知道之星来回答你!1、你说的情况,有具体的法律条文规定。2、你原来的企业是
国企
,现在变成私人企业,这属于变更了投资人,按照《中华人民共和国劳动合同法》第33条和第34条,按照原来的劳动合同执行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、如果你因为工作上...
国企
转私企
员工
补偿
答:
法律分析:
国企
的工作年限变更给私企,私企如果承接,国企不需要支付经济补偿,劳动合同继续有效;私企如果不承接,国企就得向劳动者支付经济补偿金,这属于《劳动合同法》中的劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不...
国企被
私企收购后,私企承担原公司拖欠工资吗
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条 用人单位与其它单位
合并
的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。二、原
国营企业被
私人收购,十几年工龄的老
员工
的社保如何处置最好?
国企
转私企
员工
补偿
答:
法律主观:私企破产后如果与
员工
的劳动合同终止的,员工有补偿。员工在企业每工作满一年,企业需向其补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向其补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...
国有企业
改制后
职工
身份未置换 劳动关系是否存在
答:
国企
改制之后,
员工
身份并为改变,劳动关系依然存在。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件,员工有为单位工作,那么就存在实际劳动关系。依据《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生
合并
或者分立等情况,原劳动...
国企
改制
员工
需要得到补偿吗
答:
根据原劳动部《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿金办法>的通知》(劳部发[1994]481号)和劳动保障部《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余
人员
的劳动关系
处理
办法的通知》(劳社部发[2003]21号)的有关规定,
国有企业
改制过程中,对按照规定解除劳动关系的
职工
应支付经济补偿金,涉及的...
我在的企业两个月后要
合并
改制了,我是新进的
员工
,这个时候开始交纳社 ...
答:
你如果能够确认你的这个公司开不了了,你应该选择及时的离开,而不是在那里等。如果这个公司只是暂时性的困难,而你也愿意留下,那么你就应该办理相关的社会保险手续。
我是
国企
三十年工龄
员工
,现遇企业改革,重新培训竞聘上岗无法上岗的自动...
答:
(4)高工资的特殊
处理
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资3倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为:经济补偿金 =工作年限(≤12年)×当地上年度职工月平均工资3...
国企
之间可以调动吗
答:
况且这种监管主要以国有资本监管为主,对于
国企
的
员工
,顶多监管到国企领导这个层级,所以国企领导的聘任和调动需要相应上级国资委点头同意,但是国企普通员工,国资委管不到也不会管到这个层级。商调手续办理流程 发商调函(1)调出
人员
在有意向性接收单位后,个人要求调动的,向调出人员所在单位提出书面申请...
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