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工厂合并员工怎么处理
工厂合并员工怎么处理
答:
具体处理方式是,
工厂合并可以按照裁员的情况来辞退员工,单位需要支付员工经济补偿
。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。 具体处理方式是,工厂合并可以按照裁员的情况来辞退员工,单位需要支付员工经济补偿。《劳...
工厂合并员工怎么
补偿标准
答:
法律分析:单位发生重大改变,
公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿
。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
工厂
要跟其他
厂合并
,我们将
怎样
维护自己的合法权利
答:
需要给你们经济补偿金
。每工作1年 1个月工资的经济补偿金。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终...
工厂合并
会有赔偿吗
答:
工厂合并一般不需要赔偿
,但致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
工厂
搬迁或者
合并
,
职工
是否可以以不再履行合同,工厂是否应该给予赔偿...
答:
1、公司合并,原劳动合同继续履行,工龄连续计算,没有经济补偿
。2、
工厂搬迁(异地),员工可以不随迁
。因此而解除劳动合同,工厂应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
我工厂与另一家
工厂合并
,工人如果不去能拿到补尝金吗?
答:
只能按自行辞职办理,不能拿到遣散
职工
的补偿金。
两个
厂合并
法人代表是一个人,
员工
的工龄可以转到新厂里吗?
答:
先
合并
那么两个
工厂
的工龄都会认可的,也就是说你原来在那个工厂工作了十年,在这个厂工作了五年,这个单位都是应该认可的,不合并的话也不可能认可你那个工龄的,既然合并了,这说明两个单位都把原来的工龄会给你们累积到一块
请问
工厂合并
后有补偿吗,是不是不相调离
答:
工厂合并
后,如果工厂的法人代表和工厂名字有更换,可以对旧厂和旧法人提出补偿要求,如果不变,无补偿
工厂
倒闭现在老板说是一个集团
合并
合理吗
答:
倒闭和
合并
是两回事,如果他说是集团合并,那么你们老板还是一个股东,那么你的劳动合同依然有效,可以继续工作。就算你们老板撤资不是股东,也可以继续工作。但是要有集团合并文件和通知。如果因此辞退你,可以拿到合理的补偿。如果是倒闭,他就不管那么多了,支付工资就各走各的了。
工厂
突然不开说是明年两个
厂合并
一但又没人安排说是自愿去不愿意去就...
答:
如果两个
厂合并
,企业有裁员的打算,那么就会支付被裁员的
员工
补偿金。如果公司不裁员,逼迫员工自动离职,那么公司会承担更多的责任。但是如果公司不裁员,让员工自动决定去留的话,可以充分考虑合并后的工厂是否有更好的发展前景,自己的福利待遇是否还能有提高,自己是否真的适合和喜欢这份工作等条件,在...
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