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工厂倒闭现在老板说是一个集团合并合理吗
工厂倒闭现在老板说是一个集团合并合理吗
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推荐答案 2017-09-12
倒闭和合并是两回事,如果他说是集团合并,那么你们老板还是一个股东,那么你的劳动合同依然有效,可以继续工作。就算你们老板撤资不是股东,也可以继续工作。但是要有集团合并文件和通知。如果因此辞退你,可以拿到合理的补偿。如果是倒闭,他就不管那么多了,支付工资就各走各的了。
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第1个回答 2017-09-12
不管是倒闭还是合并,那都是老板换人了,公司换了,所以原来的公司都是要支付补偿的,
员工可以选择拿着补偿走人,也可以选择继续 在公司里面上班的,这个没有意外 。
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原单位
倒闭
和另
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这是属于上级主管吗?
答:
倒闭不是合并
,既然说合并了就证明没有倒闭。就好像资产重组,重组成功并不代表之前的单位就倒闭了。合并经营后,最开始,只是高层领导会成为另一个单位的职工,其他的不变。但是之后,就会开始考虑到经营成本,然后进行裁员或者组织架构优化。
公司
合并
并且搬厂,我们搬到市内另
一个
厂,
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公司逼我们签订新的合同...
答:
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合并
和分立不影响原合同的执行,原合同由接手的新单位继续履行,不需要重新签订。劳动合同法:第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权...
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