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公司合并后员工怎么办
公司合并后员工怎么
安排?
答:
法律分析:公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行.员工继续留在合井后的公司工作
。如果合并后的公司与员工解除合同,或者因为薪酬岗位、福利等因素变化员工选择离职的。则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位工作每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
两
公司合并员工
工龄如何计算
答:
1.**完全累加**:在某些情况下,
合并后
的
公司
可能会选择完全累加
员工
在两家公司的工作年限。这意味着员工在原公司的工龄完全计入新公司,没有任何损失。2.**部分累加或条件累加**:有些情况下,可能只有在满足特定条件下,员工的原工龄才能被累加到新公司。例如,可能需要员工在合并后的公司继续工作一定...
公司合并员工怎么办
答:
法律分析:1、按《劳动合同法》规定,新公司承继老公司的责任和义务。
新公司可以不重签劳动合同,不必做经济补偿,工龄应该延续
。2、若新公司声明(有文件)合并后劳动关系重新建立,工龄重新计算,劳动合同重新签订,则劳动者应该与原来的公司在劳动关系上做一了断,主张自己的合法权益。包括解除合同、经...
公司
被收购老
员工怎么办
答:
公司被收购,原来的劳动合同应该继续履行,如果不履行的,公司就得支付给该员工一定的经济补偿
。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的,应当支付经济补偿金,经济补偿金是按照工作年限进行支付,每满一年算一个月,不满...
国企
合并后员工怎么办
答:
法律分析:公司合并之后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素会发生变化,
员工可以自由选择去留
,如果选择离开,员工可以向公司申请一定的补偿。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,
公司需要对员工进行相应补偿
。法律依据:《中华...
公司
吸收
合并后员工
的处理
视频时间 00:40
公司合并
以前老
员工怎么办
答:
员工
待遇只能维持或者提高,不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。 继续在
合并后
的公司工作。
公司合并
以后的员工还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高,不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。《劳动合同法》第四十一条,有下列情形...
公司合并后
,职工需要重新签订劳动合同吗
答:
公司合并后,职工不需要重新签订劳动合同。法律分析原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益,合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务,包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此,用人单位订立劳动合同后合并的,
原劳动合同继续有效
,由...
我国
公司合并员工怎么办
?
答:
公司合并之后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素会发生变化,
员工可以自由选择去留
,如果选择离开,员工可以向公司申请一定的补偿。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,
公司需要对员工进行相应补偿
。 一、公司合并员工怎么办?公...
公司
被
合并
了原来的
员工
何去何从
答:
法律主观:依据《劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,
公司需要对员工进行相应补偿
。对员工实行补偿通常有以下几种方式:1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金,对于现金流...
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