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公司在孕妇怀孕期间不发工资
2020年产假再次调整
孕妇
请长期病假的技巧
答:
用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工
怀孕期
、产期、哺乳期降低其基本
工资
,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女...
加班导致女职工流产,可以要求赔偿吗?
答:
再次,加班可能对女职工的身体健康产生直接影响。长时间的加班会增加女职工的工作压力,可能导致她们的精神高度紧张,身体长时间处于疲劳状态,这些都会对她们的身体健康产生负面影响。特别是
在怀孕期间
,女职工的身体需要更多的休息和照顾,如果因为加班而无法得到足够的休息,那么就可能会导致流产等严重后果。...
孕妇在公司
上班,社保
没在公司
交,有权享受在职公司的产假吗
答:
有权享受生育待遇,女职工产假
期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金
支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。附:女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,...
孕妇
辞职需要提前一个月吗
视频时间 00:50
怀孕
请病假可以请多久?
答:
可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实
发工资
标准的八成发,再延长期间按七成发。孕妇病假一般是可以休息半年左右,大概是128天,具体休息的时间有根据医院所开除的请假条和孕妇自身的身体状况进行判断。
在怀孕期间
工作单位会照常发工资给孕妇但是具体所发的金额肯定不会和在职时候的金额是一样的。
公司
员工
怀孕
了
没
有合同怎么辞退
答:
单位
没
签合同是不能辞退孕妇,如果将怀孕的女职工辞退,单位需要承担双倍经济赔偿。女职工可以去劳动监察机构投诉,由于没有劳动合同,可以提供
工资支付
凭证、考勤单等材料。女职工
在怀孕期间
,即便是劳动合同到期,也应当顺延。一、单位没签合同能辞退孕妇吗? 用人单位不可以辞退
在孕期
、产期、哺乳期的女职工。
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