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公司在孕妇怀孕期间不发工资
生完小孩产假
期间公司
要
发工资
吗
答:
生完小孩产假
期间
也是要
发工资
的,不过产假工资是由生育保险来承担的,属于工资性补助。根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别...
公司
倒闭了
孕妇
员工怎么赔偿
答:
职工
怀孕
,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍
支付
经济补偿金(5个月
工资
),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)。产期期间的工资必须全额支付;
孕期
和哺乳
期期间
的赔付的具体数额,由
公司
和您具体协商后确定;经济补偿金部分,依据您在该公司工作的...
产检请假扣
工资
吗?
答:
产检请假扣
工资
是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》 明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工
在孕期不
能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,...
生完小孩产假
期间公司
要
发工资
吗
答:
生完小孩产假
期间
也是要
发工资
的,不过产假工资是由生育保险来承担的,属于工资性补助。根据《生育保险办法》第十四条生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定...
怀孕
辞职扣
工资
合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,属于违法行为,
孕妇期间不
可以进行辞职,个人主动辞职的,也不可以扣除
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
武汉女子
怀孕
5个月被变相辞退,
公司
制度能不能大过法律呢?
答:
劳动法对于孕妇的规定法律规定
在孕妇怀孕期间不
得开除孕妇,如果真的开除孕妇需要赔偿孕妇在这个怀孕的过程中的额外的
工资
,以及承担相应的生育津贴等等。这个开除的风险和代价都是比较昂贵,因此大部分的
公司
还是不会选择去如此操作。如果真的在怀孕阶段开除孕妇,去劳动局举报几乎都是胜诉,所以在怀孕期间的...
国企
孕妇在公司
的待遇
答:
法律分析:不得安排女职工
在怀孕期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金
支付
;对未参加生育保险的,按照女职工...
公司
辞退
孕妇
只
给
2n赔偿
答:
也就是说,
公司
用仅仅的2N这两个月的
工资
赔偿,剥夺了你至少98天的产假工资以及
怀孕到
分娩
期间
所产生的医疗费用报销金额。 公司对你精明算计,但作为劳动者的你可千万不要那么的稀里糊涂就接受,让自己的利益受损。而我国的《劳动法》也有规定, 用人单位是不能无故辞退
孕期
的女性...
如果在单位犯错造成
公司
损失被开除了能不能要回
工资
答:
这个造成损失。转化成金额。你自己应该有数。如果觉得
公司
漫天要价,不合理。可以告它。如果在单位犯错了单位能开除孕妇吗 妇女
在怀孕期间
,受法律特别保护,用人单位是不能开除孕妇的。 如果用人单位违反,孕妇可能申请劳动仲裁。 用人单位的开除无效。犯错误被开除扣
工资
吗。前提是没造成损失 如果...
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