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公司在孕妇怀孕期间不发工资
产假
期间
上班生育津贴和
工资
都可以拿到吗
答:
也就是说生育津贴和产假
工资
是不能一起领,只能够领取其中一样,那就是生育津贴。生育津贴一般是由单位员工去办理相关的业务之后,由社保局把金额达到
公司
的账户上。只有部分福利待遇特别好的
企业
才会另外设立一种产假工资,是专门针对孕妇
在怀孕期间
给予的基本薪酬,这时候生育津贴和产假工资有可能一起领取...
孕妇
可以以绩效不合格辞退吗
答:
法律主观:
在孕妇怀孕期间
,是不可以辞退劳动者的。如果在这期间辞退了劳动者,是需要按劳动者本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月
工资
的标准向劳动者支付。 为了保障孕妇的权益,根据我国法律的规定,用人单位以劳动者怀孕 不能胜任工作 为由 解除劳动合同 属于违法解除。而且用人单位在劳动者 怀孕期间...
怀孕
请假
公司
有
工资
吗
答:
怀孕
请假
公司
有
工资
,员工离职流程是员工在办理离职手续
时
需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职流程是由单位或
企业
自行制定的,员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系,在约定的条件下获取相关经济补偿。
孕妇
面临
公司
倒闭怎么办
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工
在孕期不
能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动...
怀孕
会被辞退吗?职场
孕妇
有哪些特权?
答:
而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇
怀孕
妇女。2.产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。事实上,即使劳工依合约签署了
妊娠期
自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。2、女职工的劳动保护1.
孕妇
享有不被降低
工资
的权利在我国,工资分配实行男女同工同...
武汉女子
怀孕
5个月被变相辞退,
公司
制度能不能大过法律呢?
答:
劳动法对于孕妇的规定法律规定
在孕妇怀孕期间不
得开除孕妇,如果真的开除孕妇需要赔偿孕妇在这个怀孕的过程中的额外的
工资
,以及承担相应的生育津贴等等。这个开除的风险和代价都是比较昂贵,因此大部分的
公司
还是不会选择去如此操作。如果真的在怀孕阶段开除孕妇,去劳动局举报几乎都是胜诉,所以在怀孕期间的...
如果在单位犯错造成
公司
损失被开除了能不能要回
工资
答:
这个造成损失。转化成金额。你自己应该有数。如果觉得
公司
漫天要价,不合理。可以告它。如果在单位犯错了单位能开除孕妇吗 妇女
在怀孕期间
,受法律特别保护,用人单位是不能开除孕妇的。 如果用人单位违反,孕妇可能申请劳动仲裁。 用人单位的开除无效。犯错误被开除扣
工资
吗。前提是没造成损失 如果...
孕妇
请事假
公司不
同意怎么办
答:
法律分析:一般劳动者请事假,用人单位是可以不批准的,如果劳动者实在有什么事情,可以跟
公司
领导进行沟通、协商,相信公司领导都是通情达理的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假
期间不支付工资
是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
怀孕
女工,用人单位只可以相关法律规定解除合同,怀孕女工...
公务员
怀孕期间
怎么
发工资
答:
在我国这类孕妇
在怀孕期间
的工资按照自身在劳动用人单位的时间进行计算的,一般按照60%-90%进行发放。相关的劳动者的
工资发放
基数根据这类劳动者的工作时间有关,工作时间越长的,发放的比例越大。一、公务员怀孕期间怎么
发工资
在怀孕期内,具体标准如下: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计...
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