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公司在孕妇怀孕期间不发工资
孕妇
请假
不给
批怎么办
答:
女职工
在怀孕期间
,如果有医院开的病假证明的,就可以请病假,而且
公司不
能拒绝,否则就是违法了。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的
工资
,辞退女职工。如果公司不批假期,当事人可以用法律手段维护自己的合法权益。孕妇是可以请病假的,公司不批是违法的,孕妇可以依法对公司提起...
孕妇
被辞退可以要求三期
工资
赔偿吗
答:
怀孕被辞退是没有三期的赔偿标准,一般都是会按双倍的经济补偿金来进行
支付
,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的
工资
作为补偿,如果
没
有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。一、怀孕被辞退有没有三期赔偿标准?
怀孕期间
是不允许辞退的,赔偿不是三期赔偿,违规辞退是双倍...
孕期
停薪留职五险一金谁负责
答:
1、职工应提出书面申请,经
企业
批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有: 在停薪留职
期间
,企业停
发工资
、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险...
孕妇
请病假
工资
怎么发
答:
法律主观:在我国
怀孕
病假
工资
的具体情况是这样的,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆、早产先兆,经医生诊断证明需保胎休息的,用人单位应安排休息,但不计入医疗期,用人单位为其
支付
不低于本市最低工资80%的工资。病假工资的计算,首先...
孕妇
请病假
公司不
批怎么办
答:
填写群众来信来访处理表,并报批受理
后
由劳动监察大队查处;(2)属劳动争议类案件,如因
工资支付
争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等,可以进行行政调解,若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的,告知投诉人应自知道或应当知道其...
公司
经营不善辞退
孕妇
怎么赔偿
答:
但是,如果是
怀孕
女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位
没
有
支付
经济补偿金的义务。
公司
经营不善辞退
孕妇
怎么赔偿2 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的
工资
损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益...
女职员在试用期的时候
怀孕
,
企业
有权辞退她吗?为什么?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工
在孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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