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公司大概几月份裁人啊
公司
以降薪为由变相
裁人
怎么办
答:
律师解答
公司
以降薪为由变相
裁人
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。公司以降薪变相裁人属于违法辞退员工,用人单位应当支付劳动者双倍经济补偿作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
我在无锡上班,
公司裁人
,我工作满一年了,底薪2800,平均每月实发4000...
答:
本条所称
月
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、带薪年休假为2000/21.75*5*300%=1379.31元 《
企业
职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应...
公司裁人
该怎么赔偿?
视频时间 00:47
金融危机,
公司
想
裁人
,总是想一些怪招逼你自己辞职,比如一些厂规比以前...
答:
如果你辞职的话,那么也许就更难找到工作了,除非你已经想好了要自己找点事做或是自己做老板.如果没想过辞职,那么你就继续做,再严格也是为了整顿
公司
,加油吧,忍耐一段时间
公司裁人
以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办?
答:
以“降职降薪”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”为理由是
企业
常见的操作。以低薪让员工自动离职是目的之一,还可以降低员工经济补偿金。(我们知道,经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍)。遇到这种情况怎么办呢?了解自己处境,收集证据。维权道路艰辛,...
你好 我是某公司的临时工(没签合同)工作5年零9个月,现在
公司裁人
被解雇...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
公司裁人
工资怎么赔偿标准
答:
公司裁人
工资赔偿标准如下:1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个
月
工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司裁人
原因是公司没有项目做不需要这么多人手,而且没有提前通知。请问...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司裁人
这样补偿是否合理合法?
答:
只要不是破产,任何理由的裁员都涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。这与你后面提到的问题无关。由于你只工作了十个
月
,不足一年需支付两个月工资的赔偿金。如果工作了两年是四个月工资的赔偿金,工作了三年是;六个月工资的赔偿金,以此类推。
公司裁人
,怎么赔偿
答:
但是,劳动者的以下劳动收人不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3、按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的...
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