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公司大裁员
公司
变相
裁员
合法吗, 怎么裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司大
批量
裁员
怎么办
答:
以依据法律规定大规模
裁员
。如果单位与劳动者协商解除合同,需要向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年,支付一个月的工资。如果是违法解除合同,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
企业裁员
如何赔偿员工
答:
一、
公司裁员
怎么赔偿员工 1、公司裁员赔偿员工的方式如下:(1)如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;(2)半年以上不满一年的,按一年计算;(3)不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴等。2、法律依据:《...
公司
如何合法
裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司
突然
裁员
怎么办
答:
此外,员工还可以通过工会或法律援助机构寻求帮助。工会可以提供咨询和维权服务,而法律援助机构则可以提供法律咨询和代理服务。员工可以根据自己的情况选择合适的途径进行维权。总之,在
公司裁员
的情况下,员工需要了解自己的权益和补偿标准,如果发现公司行为违法或不公正,可以通过向劳动行政部门举报、寻求工会或...
关于
公司裁员
的规定
答:
如果符合《劳动合同法》第四十一条的规定,
公司
可以
裁员
,但是应按照劳动合同法第四十七条的规定给予劳动者经济补偿,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于要求更多的补偿...
公司
一般在什么情况下会选择
裁员
,如何避免自己被裁呢?
答:
一般来说,
裁员
一般发生在年度、半年度预算审核节点:比如年前盘点
企业
的业务、费用、人力开支等,多跟领导沟通。让员工去做不擅长的工作
公司裁员
为什么总喜欢先裁老员工?
答:
很多
公司
起步的时候,大家一起同甘共苦,最后让公司变大变强。但是,当公司面对困难的时候,就想着最大程度的节约成本,最无情的就是把曾经一起为公司奋战过来的老同志开掉。为什么公司老板总喜欢把老员工裁掉呢?我觉得这个题目本身也有一定问题,其实
企业裁员
的时候最讲究的就是“利”字。你对企业存在...
如何看待当前互联网
公司大
规模
裁员
答:
我作为一名大二的在校大学生,虽然没有工作的经历,但是对于当前互联网
公司大
规模
裁员
我也有自己的看法,接下来让我阐述作为大学生是如何看待当前互联网公司大规模裁员的现象。疫情的成为裁员的表面原因。不难看出,不管是互联网IT行业还是其他行业,因为疫情的冲击,更多行业都十分的不景气,很多互联网公司...
公司
经营不善,突然要
裁员
了,已经人到中年的我该怎么办呢?怎么才能留下...
答:
裁员
只能说管理者很理性,换任何同等智商的生物,都会做相同处理。讲良心?将过去的功劳?天真了!一个螺丝钉,就不要误认为自己是发动机了。缺了你一个,有大把愿意拿身体换职位的在排队呢!中年危机可以说是大多数普通人,都必然会遇到的问题,跟儿童要换牙一样,无可避免。在经济下行的时候,应对...
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