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公司大裁员
公司裁员
合法的流程应该是怎样
答:
公司裁员
,可以参照《劳动合同法》的规定执行,同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法 》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
公司
准备要
裁员
,人力资源采取的辞退政策会是怎样?
答:
这样员工稳定状态被打破了,对
公司
就没有信心了,他不知道什么时候我会被裁掉,所以这个时候员工的士气度就极具下滑,所以不建议大家采用分批
裁员
,最好是一次性。 4.到底是缩编裁员还是业务线裁员? 还有缩编裁员和业务线裁员,缩编裁员是一些跨国大公司会给一些硬性指标,我原来在博士伦工作的时候,业务下滑,就下来指标说...
公司
在
裁员
的时候,一般都会裁掉什么样的员工?
答:
结构优化型
企业裁员
这种方式多见于互联网企业等大型新兴孵化企业。每天都有无数的项目组成立,也会有无数的项目组被裁撤。项目组成立自然是普天同庆,一片欣欣向荣,反观裁撤的只能垂头丧气。迟迟不能出满意的战果,人员冗杂,最后的结果只能是项目被取消,人员被裁减。这种操作往往都是从非核心业务的团队...
在
公司
准备
裁员
时,会先裁哪些员工呢?有没有什么优先顺序?
答:
当
公司裁员
时,最无用的人先裁掉。法律对此没有规定,但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
如果
公司
即将
裁员
,员工应该如何应对?
答:
如何判断
公司裁员
的可能性大小?如果一个行业的整体形势不好,公司很难独善其身。我们上班族都应该关心自己所在行业的形势,可以阅读行业前景分析文章。必要时,还可以与熟悉的同事和前辈交流大环境及行业情况。第二阶段,您需要了解公司的财务状况。当然,有些公司是机密的。但是,我们可以判断一些公开信息...
公司裁员
的时候要考虑哪些因素?如何判断一个员工是否应该被裁?_百度知 ...
答:
能力并不大,性子很大的人。脾气大过自己的能力是风险性最大的一个。
公司
晴空万里,还能够混混日子,一旦
裁员
,肯定第一个。销售业绩欠佳的人。初入职场是靠能力讲话和立身处世的区域。老总并不是慈善家,没有业绩也就没有立锥之地。无关紧要的人。有些岗无关紧要。公司效益好,就会有存在的价值,...
公司
年末的时候
裁员
是常态吗?
答:
2、被
裁员
也不是一件坏事,自己可以拿到一笔赔偿金。如果在平时自己正常完成工作任务,没有给
公司
带来损失的话,公司辞退你就属于公司的过错,员工可以向公司索要赔偿,金额根据具体情况有所不同。好工作多的是,要相信自己的实力,等到年后再找工作,成功的概率比较大。3、不要害怕被裁员。在年底被裁员...
公司裁员
会优先裁掉哪些员工?
答:
5.领导力和专业技能:如果员工具有领导力和专业技能,
公司
可能会选择留下这些员工,因为他们可以对公司做出更大的贡献。6.业务需求:如果公司正在重组或调整业务,那么它可能需要优化员工结构来适应这些变化。需要注意的是,
裁员
是一项非常敏感和复杂的决策,公司会根据多个因素进行权衡,而且在裁员过程中必须...
公司
快
裁员
的时候有什么征兆?什么时候需要提前做准备了?
答:
公司裁员
大多时候都是有征兆的,只不过有的人能觉察,有的人浑然不知,能提前感知的话不至于太被动,找好下家可以提前走,当然能拿到赔偿再无缝衔接新东家的话那是最理想的。出现哪些现象是公司可能快裁员了呢?一、 开始压缩成本 比如打印机突然被设置成默认双面打印了;公司暂停业务的技术服务突然全部...
有的公司降薪,有的
公司裁员
,为什么会这样呢?
答:
有责任的企业应该与员工一起共克时艰,企业与员工不应该是仅仅只有利益关系,应该可以共患难同享福,这样的企业才能吸引人才,让员工找到归属感。对于员工来说,找到这样的好
公司
最好,不然就提高自己的核心价值,重要的事情只有你自己能做,这样公司就会不敢裁你,舍不得裁你。
企业裁员
有可能是公司制度的...
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