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公司大裁员
有没有人来回答一下,我四十岁,
公司
突然宣布
裁员
把我裁掉了,我该怎么...
答:
时代的高速发展,很多
企业
跟不上时代发展,还继续经营着传统产业,就会面临着被时代淘汰的可能。
公司
长期不盈利,很多员工也都面临着被解雇的风险。像这种如果大批量解雇的企业,公司的领导是不会考虑到员工的年龄或家庭情况的,因为真到了需要解雇员工的时候,公司应该也是自身难保且自顾不暇了。40多岁...
公司
因效益不好要
裁员
,作为HR要如何去劝退员工?
答:
人力成本是
公司
最大的成本支出之一,所以一个
企业
能管控好人力成本,就会给企业节约很多的开支,特别是在企业效益下滑的时候,很多员工的存在就没有任何作用,这个时候人力资源部门一定要做好相应的人员安排,对于一些不需要存在岗位的员工及时进行劝退和清理,而员工被辞退之后肯定会有一些不满的情绪,那么hr...
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
所以我们常常会发现,有些经营不善的
公司
需要
大裁员
的时候,高层也好,中层也好,只要属于年龄大的,精力和脑力跟不上时代发展的,对公司创造价值能力较低了,就会在被裁员之列。04 没背景没资源的,属于接下来被裁员的对象
企业裁员
,尤其是国企裁员,对那些没背景没资源的人,特别不利。因为你没背景,...
一般来说一个
公司裁员
,会优先裁掉哪些不合格的员工?
答:
公司
辞退员工,一般会裁下列种类的职工。老油条型。这种职工如同厕所里的石块,又硬又臭,你跟他说一句,他很有可能顶你三句,领导又并非圣贤,应对这种职工,能不讨厌吗?不但反感,还恨不得除之而后快!很贵的职工。有些职工阅历丰富,技术实力非常高,但这种职工的薪水也非常高,在
企业
必须减少运营...
假如遇到
大裁员
,怎么在找工作的时候保持身价?
答:
我觉得主要是你要保持自己的竞争力,才不会在
裁员
的时候身价被影响 一,首先,你得了解下,啥是裁员。你记着:因为
公司
关停并转卖、倒闭等等原因,导致你被裁了,这是一种裁员;更多更常见的裁员,则是
企业
为了减员增效降本,辞退部分多余员工。看到了没有?你被单位解雇了,就是被辞退,被裁员,...
大环境行业不景气
公司
需要
裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
所以,那些老板认为的“坏员工”就堂而皇之地上了
裁员
名单。至于对部门负责人是不是有危险,那就是部门负责人要自己处理的事情了。毕竟,听老板的“利大”,不听老板的“害大”。第四类:在
公司
和外部都没有任何背景的员工。没有哪个部门负责人、公司负责人愿意裁掉自己的亲信。所以,与部门负责人...
被
裁员
是一种怎样的体验?
答:
人总是要面对现实的自己,在恍惚了几天之后终于回过神来,自己出去找工作,没几天自己就找到了合适自己的工作,虽然工资待遇没有原来高了,但工作也变得相对轻松一些。由于自己从小到大是一个缺乏安全感的人,所以在经历了上次事情之后,自己便在工作之余努力地学习了一项技能用来储备,防止自己被
公司裁
...
公司裁员
,我该怎么办?
答:
总监对我不错,很肯定我的工作。去年
公司
业务受到疫情影响,下滑得很厉害,公司为了节省成本,不得已将一部分人
裁员
。但是在今年年初,总监还特意为我争取到了加薪的机会,这令我非常感动。我们部门内部是一团和气,同事之间没有什么勾心斗角、尔虞我诈。公司的办公环境和工作氛围都让我感觉非常舒服。...
人到中年,遇到
公司裁员
怎么办?
答:
人到中年,遇到
公司裁员
怎么办?既然遇到了那就是大环境的问题,只能积极去应对。首先在确认自身没有法律风险的基础上,合理维权,重新找工作或者创业,这是正当的出路。但公司已经决定辞退你了,与其犹豫不决,不如抓紧筹备下一步的职业规划,快速行动。许多时候40岁的年龄,只是自我设限而已,永远要牢记...
在
公司
做了好几年,突然被
裁员
了,我该怎么办?
答:
许多
企业
面临着市场萧条、经营困难等。
裁员
降薪是很多民营企业不得不开始做的成本降低策略。但是现在的裁员真的有那么焦虑吗?有能力的人很难下岗。如果他们有幸被裁员,那是一种享受。在保留薪酬的同时,他们不会延迟开始新的工作。工作十年,基本上他们签订的是无固定期限的劳动合同,如果被裁掉,赔偿...
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